导读：
目录
我们知道劳动者在工作时间以外工作的时间都可以算作加班，那么，企业不给员工加班工资违法吗？下面法律快车小编为您详细解答。
企业不给员工加班工资是属于违反劳动法的行为。根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。
《劳动法》第四十四条明确规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
我们都知道加班用人单位都应给劳动加班工资，那么，公司加班不给加班费违法吗？下面法律快车小编为您详细解答。
用人单位安排劳动者加班，但不给加班费是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。申请劳动仲裁程序如下：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作，申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。
大家出来上班，对于加班已经是很常见的了。那么，如果公司加班不给工资怎么办呢，法律快车小编为你答疑解惑。
公司加班不给工资怎么办：
通过法律途径解决。
按照劳动法第44条规定，在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。加班不给加班费怎么办而且还强制加班如果单位拒不支付加班费的，可以向劳动监察部门投诉举报。
单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。
劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。
以上就是法律快车小编整理的有关公司加班不给工资怎么办的相关内容。
在工作中相信不少员工都遇到过加班的情况，很多劳动者就会觉得公司不人性化。那么，员工怎么举报公司加班？下面法律快车小编为您详细解答。
1、如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333都可以的。
2、《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
3、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
...
我们在工作中都听说过值班和加班，加班与值班有所不同，因此两种计算加班费用也有所不同的。那么，值班工资和加班工资的规定是怎样的？下面法律快车小编为您解答。
值班工资和加班工资的规定如下：
一、关于加班费的法律规定
《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月...
陆某等4人均系某食品厂工人。2008年7月10日起，食品厂以生产任务紧、工厂人手不足为由，将原来7人承担的食品装箱入库工作改为由陆某等4人承担。一个星期后，陆某等4人向厂长提出食品装箱入库工作量太大，4人每天得干10多个小时才能完成任务，要求厂长再给增加一个人。厂长不同意加人，但提出4 人的超时超量工作可以给加班费。3个月后，陆某等4人均感到身体已极度疲乏，无法再坚持长时间的超量劳动，又一次向厂方反映情况，要求解决问题。但厂长却说：“不想在这里干，可以走嘛。咱这里就是这个干法。”双方为此发生争议，陆某等4人于2008年10月20日向劳动保障部门投诉，请求依法责令企业停止长期变相延长劳动时间的行为。
经查，陆某等4人投诉情况属实。劳动保障部门向该公司领导讲明劳动法律的规定，《劳动法》第41条 规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可...
我们知道劳动者在工作时间以外工作的时间都可以算作加班，那么，企业不给员工加班工资违法吗？下面法律快车小编为您详细解答。
企业不给员工加班工资是属于违反劳动法的行为。根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。
《劳动法》第四十四条明确规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
版权说明：法律快车对文章享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。
相关知识推荐
在日常工作中，我们比较在意的除了工资的发放就是节假日的安排，很多用人单位都会按照国家规定的节假日给劳动者提供假期，但是有些岗位比较特殊的在节假日不放假，用人单位
劳动者进行劳动的时候都是有着相应的劳动报酬的，这个规定同时也是适用于相应的加班工资的计算的，如果不付加班工资就是要承担相应的法律责任的。下面就让法律快车小编为大
公司要求员工加班的，不管是实行计时工资制度还是计件工资制度，都应该按照法律规定支付加班工资。那么加班未付加班工资该如何处理呢，法律快车小编为你答疑解惑。加班未付
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
热门知识
