然后办理离职，国庆节7天属于带薪休假，因为后这月的工资应该怎么计算，按10提成计算，还3提成的计算
更新时间：2019-11-29 09:27:56人浏览
问题描述：
你好，今年十月国庆节之后工作三天，然后办理离职，国庆节7天属于带薪休假，因为后这月的工资应该怎么计算，按10提成计算，还3提成的计算
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助151108人 · 响应时间 平均1分钟内
你好，辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资，可以跟公司协商发工资的时间。
2019-11-29 09:27:56
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
带薪休假工资怎么计算
带薪休假是指相关的用人单位给予劳动者一定的假期，并且在这个假期之内该劳动者的工资还是发放的，很多人就想问在带薪休假的时候工资应该怎么计算呢。下面就让法律快车小编
工资福利
人浏览
如果公司倒闭工资，应当优先支付员工的工资。《公司法》第一百八十六条第二款规定：“公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应当申请工伤认定，经认定为工伤，可以获得工伤赔偿。提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者关于离职工资的问题与用人单位发生争议的，可以申请劳动仲裁，《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国家规定的日工资计算方法系数应该是21.75天/月。1、法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。2、据此，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
财产损失是没有误工费的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工作中发生的伤害，是工伤。 具体可以先申请工伤认定，公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内，员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。
工伤认定后再做劳动能力
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用总数除以除去休息天的天数就是啊，这很容易算的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，公司十个月未交保险，您可以主张未缴纳保险的损失及1个月工资作为解除合同的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位未与劳动者签订劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请公司搬迁补偿需要提供相关材料，包括变更登记申请书、委托书、股东会决议等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，公司搬迁若超出合同约定范围，应与员工协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
领取失业金与社保缴纳年限无直接冲突，但领取失业金期间，个人可能无法继续缴纳社保。常见处理方式包括：1）咨询当地社保局，了解失业金领取期间的社保政策；2）考虑个人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
生育险赔偿问题，可先咨询。1.咨询社保部门，了解赔偿明细和计算方式。2.查阅相关政策，确保赔偿符合法规。3.如有问题，寻求法律援助，保护自身权益。根据实际情况选
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以申请工伤认定。操作如下：1.准备工伤认定申请表；2.提供与用人单位的劳动关系证明；3.提交医疗诊断证明。如使用医保报销，需注意可能影响工伤保险报销。认定后可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
到期终止的，如系单位原因未续签，要给相应的补偿
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
按公司规章制度进行，不能是填补
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果是长期放假可以去别的单位上班
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
