签完劳务合同，有急事不批假，离职不给工资
更新时间：2024-05-10 19:09:36人浏览
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签完劳务合同，有急事不批假，离职不给工资
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如果劳动者在离职后没有立即申请劳动仲裁，可能会影响其维护自身权益的时效性。根据法律规定，劳动仲裁时效为一年，从劳动者离职之日起算。如果超过这个时效期限，劳动者可能会失去申请劳动仲裁的权利，从而无法追讨被拖欠的工资等权益。因此，劳动者在离职后应尽快了解相关法律规定，并在时效期限内采取相应的行动来维护自己的权益。
2024-05-09 23:15:42
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劳务合同与劳动合同的主要区别在于合同的性质、主体、争议解决方式等方面。劳务合同属于民事合同，主体双方为平等民事主体，发生争议时可直接向法院起诉；而劳动合同属于劳动法律关系，双方主体地位不平等，发生争议时，需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才能向法院起诉。同时，两者的适用范围也不同，劳动合同主要适用于用人单位与劳动者之间，而劳务合同则适用于更广泛的民事主体之间。
2024-05-09 23:15:33
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劳动者除了申请劳动仲裁外，还可以通过以下方式维护自己的权益：与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉举报、寻求法律援助等。具体选择哪种方式，需要根据具体情况和实际需要来决定。
2024-05-09 23:15:27
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