关于劳动合同到期,公司不续签的问题

更新时间:2012-02-23 10:05:20人浏览
问题描述:
您好。我在北辰一家合资企业工作。1997年9月毕业即在此公司工作至今。2007年4月去韩国培训3个月,公司规定出国培训人员必须签订5年劳动合同,所以签订了2007.03.31~2012.03.31的5年期限的劳动合同,现在合同到期,公司裁人,我在其中。请问我属于无固定期限合同范围吗?我合同到期后,部门领导给的评价很高,就是因为公司效益不好,所以裁人。请问我应争取得到哪些权益和补偿呢?如果不同意解除劳动合同,公司是不是没有权利单方解除劳动合同?期待您的解答及建议。非常感谢
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
钟磊律师 咨询我
服务地区-天津天津·电话-132-1228-6436
你好,不属于,可以得到补偿,单位可以单方解除。
2012-02-23 08:51:11
姜彪律师
服务地区-天津天津
应可要求订立无固定期合同。如果公司确属经营性裁员,应符合法律程序上和人数上的规定的,而且单位要支付经济补偿金。具体可详细咨询本律师。
2012-02-23 10:05:20
田野律师
服务地区-北京北京
可以获得经济补偿金。
2012-02-23 09:40:18
尚斌律师
服务地区-天津天津
符合签订无固定期限劳动合同的条件,你可向单位提出要求签订无固定期限合同,单位应当与你签订;如果涉及公司经营性裁员,是要符合法律程序上和人数上的规定的,而且单位要支付经济补偿金。具体可详细咨询本律师。
2012-02-23 08:52:09
田光律师
服务地区-天津天津
应当属于 ,要求补偿,到期合同,公司有权解除,对公司的行为不服,可以申请劳动仲裁
2012-02-23 07:54:34
李律律师
服务地区-天津天津
可以获得经济补偿金。
2012-02-23 07:46:19
闫巨昆律师
服务地区-天津天津
你好! 请来电咨询。
2012-02-22 22:59:26
黄险峰律师
服务地区-天津天津
每一年补偿一个月的工资。
2012-02-22 22:49:22
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