我可以要求单位签无固定期合同吗?

更新时间:2012-01-30 00:33:07人浏览
问题描述:
我在该公司工作十八年了,公司每两年和我们签一次合同,到去年12月31日我的合同到期了,由于我因病去年下半年没有上班(我有三甲医院的诊断证明书,但是单位不认可),单位寄来解除合同通知书,但是被我拒收退回去了,今年一月份单位把我的保险公积金等全部终止了,说劳动关系已经解除了,请问我可以要求单位继续签合同并且是无固定期的合同吗?
10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
马聿师律师
服务地区-天津天津
08年后签订两次合同,或者连续在单位工作10年以上,应签订无固定期限合同。 没超过医疗期,不能解除合同,超过了也不能马上解除。
2012-01-29 17:30:31
王义忠律师 咨询我
服务地区-天津天津·电话-130-1132-1721
您好,如果您严重违反公司规章制度,那么公司与您解除是合法,反之属于违法解除劳动合同,可以要求单位继续履行劳动合同也就是签订无固定期限劳动合同,或者支付经济赔偿金。
2012-01-29 15:09:28
黄险峰律师
服务地区-天津天津
可以要求。
2012-01-30 00:33:07
单薇律师
服务地区-天津天津
可以。建议你立即申请劳动仲裁。
2012-01-29 20:36:50
薛长松律师
服务地区-天津天津
可以要求签订无固定期劳动合同!
2012-01-29 17:05:10
凌效贤律师
服务地区-天津天津
可以申请劳动仲裁。
2012-01-29 16:23:24
窦富丕律师
服务地区-黑龙江大庆
认真听取当地律师意见,作出最佳的维权选择。
2012-01-29 15:52:19
胡雪峰律师
服务地区-江苏宿迁
可以的。
2012-01-29 15:26:24
许运来律师
服务地区-天津天津
您好,您的单位解除劳动合同要依照公司的规章制度,如果没有按照规章制度或者法律规定解除,属于违法解除,您可以主张经济赔偿金。
2012-01-29 14:45:35
王生源律师
服务地区-安徽芜湖
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 因此你可以要求单位与您签订无固定期限劳动合同
2012-01-29 14:45:16
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