辞职只给基本工资合法吗?

更新时间:2012-01-09 14:33:41人浏览
问题描述:
公司规定:试用期过后,辞职需提前30日,以书面形式通知公司人事部门,辞职到期日结算基本工资(1200),但不结算任何福利。 工资组成为:基本工资+岗位津贴+午餐补贴+交通补贴+全勤奖+绩效奖金+ 经理奖金 备注: 1.基本工资为1200元/月。基本工资每年统一浮动一次。 2.岗位津贴依据各岗位的不同,分设300元/月,500元/月,800元/月和1200元/月。 3.绩效奖金以部门为单位,根据当月生产及研发任务的完成情况具体核定。 4.除生产工人以外,办公室人员及研发工程师均无加班费。 5.交通费补贴为10元/天(根据实际出勤天数计算)。 6.午餐补贴为10元/天(根据实际出勤天数计算)。
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
田野律师
服务地区-北京北京
不能只给基本工资,奖金、津贴均是工资的组成部分。
2012-01-09 14:33:41
庄洪勇律师
服务地区-北京北京
不能只给基本工资,奖金、津贴均是工资的组成部分。
2012-01-08 14:42:35
潘晓枫律师
服务地区-天津天津
不能只给基本工资,奖金、津贴均是工资的组成部分。
2012-01-07 22:07:35
黄险峰律师
服务地区-天津天津
不合理。
2012-01-07 17:47:08
单薇律师
服务地区-天津天津
合法。
2012-01-07 16:59:39
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