不定时工作制变更为定时工作制后,同时降低基本工资,合法吗?
更新时间:2011-12-30 09:27:27人浏览
问题描述:
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
什么是不定时工作制?哪些企业职工可实行不定时工作制?
不定时工作制是指对于职责范围不能受固定工作时数限制的劳动者实行的工作时间制度。按劳部发[1994]503号文件规定,可以实行不定时工作制的职工主要有以下三种:(
工时休假
人浏览
1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》,应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法律规定,在具备相应的法律条件时,公司可以依法辞退劳动者,但是辞退劳动者的同时,需要办好相应的离职手续,交接好社保关系并及时支付未支付的工资以及相应的补偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、不定时工作制劳动合同的签订和普通劳动合同的签订流程是一样的,没有差别。2、区别在于不定时工作制合同在选择工时制度时选择实行不定时工作制(一般情况是选择标准工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
看合同的约定。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
已在一对一咨询中回复过
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,是不合法的,可以向劳动监察部门投诉单位违法行为。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,根据规定,生育保险享受的待遇有:(1)生育津贴(2)生育医疗费用(3)计划生育手术发生的医疗费用(4)国家规定的与生育保险有关的其他费用。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职,应提前通知并办理交接。依据《中华人民共和国劳动合同法》,员工可提前通知雇主辞职,双方协商一致即可解除劳动合同。若未提前通知或未办理交接,可能导致违约责
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您的情况可以理解。根据《劳动合同法》规定,公司解散或终止经营时,应给予员工经济补偿。您15年的工龄,理论上应获得15个月工资的经济补偿。但由于是分公司停产
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
餐饮辞职老板不让走可以起诉。正常离职,公司不让走,公司违法,公司需配合劳动者办理离职手续。擅自离职,给公司造成实质损失的,公司可以要求劳动者赔偿。但不让走,不给
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
工厂扣钱的规定是否合法取决于双方劳动合同中的约定。根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果劳动合同中有关于提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂随意更改加班费是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》规定,加班费是对劳动者超出正常工作时间的补偿,工厂应按法定标准支付。如工厂擅自更改加班费,可能损害劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好, 这个得看实际情况的。等判决后6
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以双方协商处理。3
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询