不定时工作制变更为定时工作制后,同时降低基本工资,合法吗?

更新时间:2011-12-30 09:27:27人浏览
问题描述:
公司与经理级人员原签订的是不定时工作制合同,现公司提出工作制的改革:需要改签为定时工作制。但是改签的补充协议上,将原来的基本工资降低了很多。 公司解释:按照新的劳动合同,我们是可以享有加班费的,加上加班费(即如果加到一定时间数的话)是与原来发放的工资总额不会有变化的。并且也有追加一条:公司承诺不会少于原来的税前工资。 此外,有关此补充协议中的生效日期是实际签订日期前一个月的事情。 请问以上这样做合法吗
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
肖洁律师
服务地区-广东广州
已在一对一咨询中回复过
2011-12-30 09:27:27
邹伙发律师
服务地区-北京北京
不能降低基本工资。
2011-12-27 17:49:13
彭建军律师
服务地区-广东东莞
不能降低工资,详情维权来电本律师
2011-12-27 16:05:54
丘敏律师
服务地区-广东东莞
不得低于最低工资。
2011-12-27 15:17:02
庄洪勇律师
服务地区-北京北京
不得低于最低工资
2011-12-27 13:00:19
饶小庆律师
服务地区-广东东莞
不能降低基本工资。
2011-12-27 12:59:18
林四季律师
服务地区-广东东莞
已在一对一咨询中回复过
2011-12-27 12:51:49
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