未成年在岗期间工伤，老板拒付工伤费，怎么处理
更新时间：2024-05-06 15:31:44人浏览
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未成年在岗期间工伤，老板拒付工伤费，怎么处理
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因工伤与用人单位发生纠纷的，劳动者可以到当地劳动监察大队投诉，或者直接到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2024-05-05 22:27:04
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已帮助188376人 · 响应时间 平均4分钟内
职工工地因为工作原因受伤算工伤，申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇，与老板发生纠纷申请劳动争议仲裁。
2024-05-05 22:27:01
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已帮助182179人 · 响应时间 平均2分钟内
首先可以和用人单位协商，协商不成。确定用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。
对仲裁结果不满意的，可以向人民法院起诉。据我国法律依据：《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
对仲裁结果不满意的，可以向人民法院起诉。据我国法律依据：《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2024-05-05 22:26:22
服务地区-广东深圳
您好，煜双律师团为您提供法律服务，未成年受工伤,属于已满16周岁的未成年工,经过工伤认定和劳动能力鉴定后,由用人单位与工伤保险基金分别支付工伤赔偿项目;属于未满16周岁的童工,由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿
2024-05-06 10:03:15
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当事人在1年之内申请工伤可以即可。
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及时委托律师 申请劳动仲裁主张。
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需要根据具体情况确定
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