工作中领导安排做重活导致我跌伤让我调休两天，叫我不要上班了
更新时间：2024-05-11 17:23:03人浏览
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工作中领导安排做重活导致我跌伤让我调休两天，叫我不要上班了
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如果单位拒绝进行工伤认定，您可以采取以下措施维护自己的权益：首先，收集相关证据，如医疗证明、工作记录等，证明伤害与工作有关。其次，向当地劳动监察部门或社会保险行政部门投诉，要求单位进行工伤认定。最后，如果单位仍不配合，您可以考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
2024-05-10 22:47:27
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您在工作中因领导安排的重活导致跌伤，有权要求单位进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您的情况符合工伤认定的条件，可以向单位提出工伤认定申请。单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出工伤认定申请的，您或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2024-05-10 22:47:20
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工伤认定后，您可以享受以下工伤待遇：首先，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。其次，若您需接受治疗，相关的医疗费用由工伤保险基金支付。此外，若您因工伤导致伤残，还可以获得一次性伤残补助金等补偿。最后，若您因工伤导致生活不能自理，单位还需负责您的护理费用。
2024-05-10 22:47:10
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你好，这边是可以申请工伤认定
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您好！可以到当地人力资源和社会保障局申请工伤等级鉴定。
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需要根据具体情况确定
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