非全日制用工纠纷

更新时间:2011-12-03 16:59:44人浏览
问题描述:
用人单位与非全日制临时工发生劳务纠纷,临时工称1、所得劳动报酬低于最低工资标准;2、用人单位未为其上养老保险。在该纠纷中,用人单位需做哪些举证?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
肖洁律师
服务地区-广东广州
按劳务合同约定办理,但不得违反法律。
2011-12-03 16:59:44
范彦斌律师
服务地区-天津天津
你好, 需要提供 1、双方的劳动合同,证明双方的劳动关系是非全日制用工,双方约定的工资标准; 2、工资条,证明工资水平。 非全日制用工,用人单位无需为劳动者购买社会保险。
2011-11-21 13:16:40
田野律师
服务地区-北京北京
按劳务合同约定办理,但不得违反法律。
2011-11-21 10:21:05
林旭君律师
服务地区-广东东莞
您好!你需要出具以下证据:1、双方的劳动合同,证明双方的劳动关系是非全日制用工,双方约定的工资标准;2、工资条,证明工资水平。 非全日制用工,用人单位无需为劳动者购买社会保险。
2011-11-20 11:04:08
蔡放律师
服务地区-安徽六安
按劳务合同约定办理,但不得违反法律。
2011-11-20 10:10:17
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