工伤后的工资待遇?

更新时间:2011-12-03 17:33:34人浏览
问题描述:
我是一名教师,在上班期间上楼梯摔了一跤,造成腰间盘水肿,同事说是工伤,请问,我还需要申报工伤吗?是单位给申报还是自己申报?药费是由我自己用医保卡及现金支付的,要费该由谁负责哪?听说单位会给我扣发休假期间的全部绩效工资,单位这样做对吗?
10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
肖洁律师
服务地区-广东广州
工伤一般由单位申报;医药费由单位负责;工伤期间的工资是不能停发的。
2011-12-03 17:33:34
刘会云律师
服务地区-天津天津
工伤一般由单位申报;医药费由单位负责;工伤期间的工资是不能停发的。
2011-11-17 09:53:07
田光律师
服务地区-天津天津
享受伤残津贴,工资待遇不变
2011-11-17 08:56:22
黄险峰律师
服务地区-天津天津
应当尽快申请工伤认定,鉴定工伤等级,要求享受工伤待遇。
2011-11-16 20:05:20
马冲律师
服务地区-天津天津
属于工伤,扣缴工资是违法的
2011-11-16 14:31:58
田野律师
服务地区-北京北京
工伤一般由单位申报;医药费由单位负责;工伤期间的工资是不能停发的。
2011-11-16 13:13:34
赵红文律师
服务地区-天津天津
你与学校属于劳动合同关系吗?正常情况,属于工伤,但是你有医疗保险,学校同意你休病假即可。
2011-11-16 11:36:43
法律快车律师团队律师
服务地区-山东烟台
应该申请工伤认定。单位扣你绩效工资的做法是错误的。
2011-11-16 10:50:28
徐亦追律师
服务地区-江苏无锡
工伤一般由单位申报;医药费由单位负责;工伤期间的工资是不能停发的。
2011-11-16 10:39:26
何炯律师
服务地区-江苏南京
要申报工伤!一般先要求单位给你申报。
2011-11-16 10:39:08
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要申报工伤!一般先要求单位给你申报。
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