工伤后的工资待遇

更新时间:2011-07-23 23:20:19人浏览
问题描述:
我是在2010年12月受的伤,在冰上工作摔倒,左膝盖当时嘎查一声,小腿就像断了一样,就回宿舍休息。3天后膝盖疼痛不止,就去当地医院(当时在蒙古乔巴山医院)拍片骨头是好的没有重视,就做了简单治疗,回单位继续带病上班,一直到2011年3月13号回国,在一家医院做了核磁检查,诊断为膝盖半月板后角损伤并有少量积水,我做了保守治疗,到2011年6月10号我回公司上班,要扣我一个月的工资,在这期间有23天的年休假,只发一个月的有资假。(2011.3.14-2011.6.10)扣了我一个月的工资,合法吗?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
不合法,可以申请劳动仲裁。
2011-07-21 09:21:21
田洪涛律师
服务地区-北京北京
医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪费、护理费、工作或不工作的不同的补偿金
2011-07-23 23:20:19
叶齐伟律师
服务地区-北京北京
在治疗工伤期间单位应当照常发放工资
2011-07-21 09:21:12
周桃生律师
服务地区-北京北京
如果属于工伤,单位不应该扣工资,扣工资是违法的。
2011-07-20 22:58:35
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
不合法,可以申请劳动仲裁解决。
2011-07-20 22:42:43
王飞律师
服务地区-北京北京
法律规定,在治疗工伤期间,单位应当照常发放工资,你们单位的做法显然违法,你可以向劳动部门举报或申请劳动仲裁 鉴于时间有限,恕不能提供详尽咨询,如需更多帮助,可直接致电咨询
2011-07-20 22:38:46
邹伙发律师
服务地区-北京北京
医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪费、护理费、工作或不工作的不同的补偿金 不应扣除
2011-07-20 22:15:41
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