精神病人在未经法院宣告为限制/无民事行为能力前，其所提交的辞职申请是否具有法律效应？ㅤ
更新时间：2024-05-16 18:01:10人浏览
问题描述：
精神病人在未经法院宣告为限制/无民事行为能力前，其所提交的辞职申请是否具有法律效应？ㅤ
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
李新华律师
盟
服务地区-天津天津·电话-186-3099-3523
您好，您要咨询精神病人在未经法院宣告为限制/无民事行为能力前，其所提交的辞职申请是否具有法律效应？ㅤ
2024-05-16 18:01:10
咨询我
高宏强律师
盟
服务地区-陕西西安·电话-150-2975-0898
当然有法律效力，未经法院宣判，视为具有完全民事行为能力，但是如果涉及诉讼确权，是可以撤销该行为的
2024-05-16 17:06:18
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助196575人 · 响应时间 平均2分钟内
精神病人辞职申请处理方式需结合实际情况，一般可经法院宣告限制或无民事行为能力后由法定代理人处理，或直接认定有效。选择时需考虑病人具体状况及法律效应。
2024-05-16 16:57:50
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助115990人 · 响应时间 平均5分钟内
精神病辞职是否有效需视情况而定，若属于不能辨认自己行为，则签字无效，需由法定代理人代理，其余情况签字有效。如未及时处理，可能导致劳动合同解除不当，引发劳动争议。
2024-05-16 16:57:16
咨询我
已帮助115792人 · 响应时间 平均5分钟内
视情况而定，精神病人辞职不一定有效。
1. 若不能辨认自己行为，则为无民事行为能力，辞职无效，需由法定代理人代理。
2. 若能辨认自己行为，辞职有效，用人单位需出具证明并办理相关手续。
3. 涉及经济补偿的，在办结工作交接时支付，并保存劳动合同文本至少二年。
1. 若不能辨认自己行为，则为无民事行为能力，辞职无效，需由法定代理人代理。
2. 若能辨认自己行为，辞职有效，用人单位需出具证明并办理相关手续。
3. 涉及经济补偿的，在办结工作交接时支付，并保存劳动合同文本至少二年。
2024-05-16 16:57:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
被逼离职，应学会维权
律师表示，以生育为由强迫女员工离职违反了妇女权益保护法；劳动仲裁部门呼吁，广大妇女遇到类似问题时一定要维权。某一女职员李敏（化名）不仅因为怀孕被逼离职，而且在她
解雇辞退
人浏览
法律分析：用人单位如发现员工患了精神疾病，应谨慎决定，不要断然就作出解除劳动合同的处理，否则很容易造成违法。精神病患者的管理与处理问题一直是人力资源管理的难点。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
老板拖欠辞职员工工资怎么维权
我们每个人都会有职场的经历，如果公司拖欠你的劳动所得，不支付工资。那么老板拖欠辞职员工工资怎么维权呢，法律快车小编为你答疑解惑。老板拖欠辞职员工工资怎么维权：公
劳动法
人浏览
员工离职保密协议书范本
部分公司在员工离职后会签署一份离职保密协议书，当然这也是为了保护企业核心商业机密，如果违反的，可能需要赔偿用人单位损失。那法律快车小编为大家提供一份员工离职保密
劳动法
人浏览
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
如果工作后没有签劳动合同的话，需要辞职的人在书面提出离职申请后，就可以立即离开公司，除非还需要工作的单位支付工资、押金，需要辞职的人还可以主张工作的单位支付经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
只要用人单位与劳动者协商一致，可以通过变更，将无固定期限劳动合同后改为签订固定期限的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
当事人应该向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会来申请仲裁。上述劳动仲裁委对本区域内的劳动争议有权管辖，当事人可以及时去申请仲裁。法律依据：《中
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
法律分析：调岗后不可以约定试用期了。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为，劳动合同订立阶段，劳资双方处于一种谈
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向上级领导举报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年)，或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。2、男年满50周岁、女年满45周岁或
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，没有合同约定的话一般要不了。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
