工伤认定歇8个月，我还有一年半就到法定退休年龄，单位会不会因我受伤和我解除劳动合同呢
更新时间：2024-05-29 22:04:15人浏览
问题描述：
你好，我咨询一下，我在单位受伤了，工伤认定歇8个月，我还有一年半就到法定退休年龄，但是保险不够15年，合同到期是2026年6底到期，单位会不会因我受伤和我解除劳动合同呢
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您好，单位不应因工伤解除合同。如单位违规，可采取以下措施：1. 与单位协商，要求继续履行合同；2. 向劳动监察部门投诉；3. 申请劳动仲裁，要求单位赔偿；4. 如仲裁不果，可向法院提起诉讼。
2024-05-26 15:00:50
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您好，单位在工伤期间不能随意解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动合同具有约束力，双方应履行约定义务。若单位违规解除，需支付经济补偿。未及时处理可能导致劳动权益受损。
2024-05-26 15:00:46
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您好，受伤期间单位不应随意解除合同。如遭遇此情况，可协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。选择时应考虑效率、成本和自身实际情况。
2024-05-26 15:00:41
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