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您好，您可以向劳动监管部门进行投诉反映。
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你好，根据你的描述作如下解答：1、公司拖欠劳动者工资肯定是不对的，一般你需要提前一个月通知公司离职申请，但是由于公司拖欠工资，你可以直接解除与公司的合同，并获得
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用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法第八十五条用人单
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为
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去申请仲裁解决。。。。。。。。。。
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你好，建议向劳动监察大队投诉
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可以维权。领导恶语相向属侮辱行为，可报警或起诉。如公司反悔不出解除劳动合同协议，可依据协商过程和录音等证据，通过法律途径维权。
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不管是谁，因为身体不舒服了需要休息的肯定都是连续跟公司请一段时间的病假的，并且最好的做法就是等到身体全部都恢复了以后再投入到工作当中，这样对自己的身体才是比较负
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三倍工资的计算标准是：按照劳动者正常工资数额的三倍计算，根据《劳动法》，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是要支付
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老板拖欠工资，可以打12333投诉。劳动者也可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；或者到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁
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一般是需要打到当事人的卡里的
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可以报销，但需符合医保政策。具体报销范围和比例需根据当地医保政策确定。若涉及大额医疗费用，建议咨询当地医保部门或专业律师。
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