在工作中突发疾病死亡算不算工伤

更新时间:2024-05-12 08:55:53人浏览
问题描述:
在工作中突发疾病死亡算不算工伤
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王晓芳律师 咨询我
服务地区-浙江宁波·电话-136-8570-8253
“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视为工伤
2024-05-11 18:00:00
杨孝业律师 咨询我
服务地区-浙江宁波·电话-138-5835-4171
职工在用人单位工作岗位工作时突发疾病死亡的,视为工伤。可以依规定申请工伤认定。
2024-05-11 19:10:23
吴健弘律师 咨询我
服务地区-浙江杭州·电话-135-8883-9313
工作时如果突发疾病且48小时内死亡的,属于工亡。
2024-05-12 03:47:51
杨宇艇律师 咨询我
服务地区-浙江宁波·电话-139-5785-1451
如果在48小时内没有抢救回来可以视作工伤
2024-05-12 08:55:53
涂田军团队律师 咨询我
服务地区-浙江宁波·电话-172-8001-5869
在工作中突发疾病死亡算不算工伤
2024-05-11 18:07:43
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助172813人 · 响应时间 平均1分钟内
算工伤,但需以工伤认定结果为准。根据《工伤保险条例》规定,在工作时间和工作岗位突发疾病死亡属于视同工伤的情形,可以享受工伤保险待遇。如不及时处理,可能影响工伤认定和保险赔付。
2024-05-11 17:28:59
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助138675人 · 响应时间 平均2分钟内
算工伤。具体处理:1. 立即救治并报告单位;2. 单位应在事故发生后及时向社保部门申请工伤认定;3. 社保部门调查核实后出具工伤认定决定;4. 根据认定结果享受相应工伤保险待遇。
2024-05-11 17:28:47
平台特邀律师 咨询我
已帮助179043人 · 响应时间 平均4分钟内
常见的处理方式包括申请工伤认定。选择处理方式时,应首先确保及时救治并保存相关证据,随后尽快向当地社保部门申请工伤认定,以便享受工伤保险待遇。
2024-05-11 17:28:47
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