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  • 员工入职三个月被辞退怎么赔偿
    员工入职三个月被辞退怎么赔偿
      员工入职三个月被辞退属于违法辞退的,应当支付1个月工资的赔偿金或者继续履行劳动合同。赔偿金发放时间在劳动者办结工作交接时。单位违法未发放的,员工可以通过向工会求助、与用人单位协商等方法维权。
    辞退
    2024-02-26
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  • 如何应对公司不支付试用期薪资的问题和建议
    如何应对公司不支付试用期薪资的问题和建议
      公司不支付试用期薪资的,劳动者可以通过与公司协商、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向工会求助、向人民法院请求支付令、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动行政部门投诉等方法维权。
    试用期
    2024-02-26
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  • 辞职后公司不发绩效工资怎么办
    辞职后公司不发绩效工资怎么办
      辞职后公司不发绩效工资,劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、向人民法院请求支付令、向劳动争议调解组织申请调解等方法维权。劳动行政部门责令单位限期支付仍然未支付的,用人单位会被责令加付赔偿金。
    考核管理
    2024-02-26
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  • 辞职不给工资怎么投诉最有效
    辞职不给工资怎么投诉最有效
      辞职不给工资最有效的投诉方法包括当事人可以拨打劳动保障部门的投诉电话;可以带齐相关资料到劳动局监察大队进行投诉等。辞职不给工资投诉需要的证据包括劳动合同、工资单和考勤表等。
    劳动争议处理
    2024-02-26
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  • 劳动局投诉后几天有结果
    劳动局投诉后几天有结果
      劳动局投诉后15天内会有结果,劳动者可以通过拨打劳动局的电话投诉,也可以在劳动局官网投诉,还可直接到当地劳动局窗口投诉,劳动者投诉时需要准备好本人身份证和劳动证明文件等资料。
    劳动诉讼
    2024-02-26
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  • 自动离职与辞职有何不同
    自动离职与辞职有何不同
      自动离职与辞职的不同之处在于二者的性质和离职后待遇不一样,自动离职是职工强行解除劳动合同的行为,而辞职是职工向单位提出解除劳动关系的行为。员工辞职的,可以获得补偿,自动离职则可能需要承担违约赔偿责任。
    辞职
    2024-02-26
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  • 解雇 双倍赔偿
    解雇 双倍赔偿
    辞退赔偿双倍是用人单位违法解除劳动合同,要向劳动者支付双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在公司工作的年限计算,每满一年支付两个月工资;如果用人单位不支付的,劳动者可以依法申请劳动仲裁。那么解雇 双倍赔偿?下面法律快车小编将为您详细解答,希望对您有所帮助。
    解雇
    2022-06-21
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  • 入职未转正赔偿
    入职未转正赔偿
    在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退劳动者,没有经济补偿。但如果是用人单位违反法律规定辞退员工的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    未转正赔偿
    2022-06-21
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  • 被国企裁员赔偿
    被国企裁员赔偿
    如果企业因自身原因而需要进行裁员的,应该怎样对被裁员员工进行经济补偿呢?经济补偿要根据哪些依据呢?针对这些问题,以下就是为您整理的最新被国企裁员赔偿的相关内容。希望能为您提供帮助。内容仅供参考。
    裁员
    2022-06-21
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  • 员工工伤谁赔偿
    员工工伤谁赔偿
    如果发生工伤事故,经工伤认定确认为工伤的,如果工伤致残了,可以索要员工工伤伤残赔偿,那么,员工工伤谁赔偿呢?工伤保险基金支付的项目有哪些呢?由用人单位支付的项目有哪些呢?下面为您详细介绍。
    员工
    2022-06-20
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  • 工伤伤残
    工伤伤残
    工伤伤残为器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖,或大部分或部分生活自理障碍。应当依据工伤致残者于评定伤残等级技术鉴定时的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度,适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响,对伤残程度进行综合判定分级。
    工伤
    2022-06-20
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  • 社保基金
    社保基金
    我们平时都会提到养老保险金、医疗保险金、工伤保险金等,其实它们都属于社会保险基金,除此之外,还包括失业保险金、生育保险金。还有一个词:社保,大家一定会有疑问,社保和社会保险基金一样吗?社保基金?今天法律快车小编就为大家搜集整理了相关资料,仅供参考。
    社保
    2022-06-20
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