事业单位人员连续休病假一个月,报考勤时其中所含的周六,周日公休假及法定假日是否应该剔除,不含在病假天数里?
更新时间:2017-12-09 08:52:14人浏览
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事业单位人员连续休病假一个月,报考勤时其中所含的周六,周日公休假及法定假日是否应该剔除,不含在病假天数里?
8位律师解答
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好:根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
2017-03-08 13:28:29
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病假,是指劳动者因疾病或非因工受伤,企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为,劳动者生病没有为企业提供劳动,因此企业就可以不必支付任何报酬。其实,劳动者在治疗期间,不仅可以享受医疗保险待遇,而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。 企业职工医疗期(病假)的规定为:实际工作年限十年以下在本单位工作年限五年以下为3个月,五年以上为6个月,实际工作十年以上在本单位工作五年以下6个月,五至十年9个月,十至十五年12个月,十五至二十年18个月,二十年以上24个月。企业职工患病或非因工负伤,在医疗期内停工医疗累计不超过180天的,由企业发给本人工资的70%的病假工资,超过180天的,发给本人工资的60%的疾病救济费,病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%.
2017-12-09 08:52:14
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你好,咨询人社局。
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算,但病假期间要支付工资。
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可以委托律师协助处理。
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你好,公休、法定节日应当扣除。
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