我目前怀孕四个月，公司说我工作时间不饱和，这个是否合法
更新时间：2024-05-21 17:59:32人浏览
问题描述：
我目前怀孕四个月，公司说我工作时间不饱和，这个是否合法
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
赵江涛律师
盟
服务地区-北京北京·电话-130-3100-8678
可以结合具体的案情等相关证据来分析；
建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权
2024-05-21 16:55:44
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助96847人 · 响应时间 平均3分钟内
公司说你工作时间不饱和并不直接违法，但具体需结合情况判断。根据《中华人民共和国劳动法》规定，对怀孕七个月以上的女职工有工作时间限制，而怀孕四个月并不在此列。但如果公司以此为由降低工资或辞退你，则构成违法。
2024-05-21 15:49:00
咨询我
已帮助171384人 · 响应时间 平均5分钟内
不直接违法，但需具体情况分析。如公司仅提出工作时间不饱和，可加强沟通，合理安排工作；如涉及降薪或辞退，可依法维权，要求继续履行合同或主张经济赔偿。
同时，保留相关证据，以备不时之需。
同时，保留相关证据，以备不时之需。
2024-05-21 15:48:26
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助72656人 · 响应时间 平均3分钟内
针对此情况，可与公司沟通协商，或向劳动监察部门投诉。选择处理方式时，应考虑个人权益保护和工作稳定性，沟通协商更为灵活，投诉则更为正式，可根据实际情况选择。
2024-05-21 15:48:19
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
综合工时制的适用范围
综合工时制是什么意思？我国劳动法规定了哪些工时制度？综合工时制的适用范围有哪些呢？又有哪些相关规定呢？针对这些问题，以下就是法律快车小编为您整理的最新综合工时制
工时休假
人浏览
综合计算工时制是什么
综合计算工时制是什么综合计算工时制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的工时制度
工时休假
人浏览
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
【法律分析】罚款是执法部门的权利，别的任何单位和个人均不得作出罚款的决定。以此看来，自己单位的做法已经超越了企业职责范围，企业对员工没有权力采取罚款的做法。制定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
即使劳动者只工作了一天就提出离职，只要他们按照合同约定或法律规定完成了工作，就有权利获得相应的工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
您好需要看什么原因解除合同
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
用人单位未给劳动者缴纳社会保险，补偿标准的确定有以下几种方式：1、按用人单位原应承担缴纳社会保险费用确定；2、法律明确了补偿标准的，按该补偿标准确定；3、由人民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同没有签字通常无效，但是有双方当事人盖章按手印的或者双方当事人履行了合同主要义务的有效《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好可就补偿金问题咨询解答
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
