如何辞退不胜任工作的员工
更新时间：2017-01-16 13:19:18人浏览
问题描述：
已经签无固定期合同的员工，因工作不力，需要辞退，如何处理
13位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-天津天津
第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
2016-12-01 10:28:42
服务地区-北京北京
您好，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
2017-01-16 13:19:18
服务地区-北京北京
你好，需要有工作的岗位职责，并具有可以量化的考核指标，并经过量化考核，证明不胜任工作，再经过培训或是转岗，仍不胜任的，可以按劳动合同法四十条规定解聘。
2016-12-01 10:29:37
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第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条
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这种是属于违法解雇，可以要求公司支付双倍经济补偿。
建议委托律师帮助。如果还有什么不明白的，欢迎来电咨询或来事务所当面咨询。如果我的回复对你有帮助，请采纳为最
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您好，可以协商解决
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