如何辞退违纪员工
导读：
1、法律依据
《解除劳动合同：……严重违反用人单位的规章制度;(三)、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;……”
2、处理应注意的问题及程序
(1)、这里要再次强调企业规章制度的重要性。合法有效的规章制度是企业可以有效管理员工的利器，企业最好聘请专业法律人员参与制定企业规章制度。
(2)、就严重违反规章制度或者严重失职等，用人单位均应留有证据。具体可由当事员工书写事件经过、录音、录像等方式取证。
(3)、用人单位作出解除劳动合同约定的，应通知工会，在听取工会意见后再通知员工本人和工会。用人单位依此理由解除劳动合同无需支付经济补偿金。
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