请问我是2012年5月进的公司,合同签到2018年7月,现在已经生完宝宝,要求回公司上班,但公司现在已生意不好,我所工作的岗位已有人为由,要求我写辞职报告,我请产假期间无生活费,只是给

更新时间:2016-11-23 18:20:27人浏览
问题描述:
你好!请问我是2012年5月进的公司,合同签到2018年7月,现在已经生完宝宝,要求回公司上班,但公司现在已生意不好,我所工作的岗位已有人为由,要求我写辞职报告,我请产假期间无生活费,只是给我买了保险,工资扣除保险后2600元左右。想问一下如果要赔偿怎样补贴才合算?前面有3年没买保险,只是给了点补贴。我在工作期间已掉过2个孩子,这是第3个,去医院检查说有先兆流产,医生喊卧床休息。
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
欧荣凤律师
服务地区-重庆重庆
您好! 针对您的法律咨询,我做如下回复:公司在产假期间是不能辞退员工的,可以要求经济赔偿。
2016-11-23 16:42:00
法律快车律师团队律师
服务地区-重庆重庆
不要辞职,单位要你走人,要求单位出具解除通知,然后申请劳动仲裁要求赔偿
2016-11-23 18:20:27
罗小平律师
服务地区-重庆重庆
这个是公司违法,可以起诉公司违法解除劳动合同 ,
2016-11-23 17:31:16
肖玉笙律师
服务地区-重庆重庆
可以要求支付经济补偿金。一年一个月工资
2016-11-23 17:10:06
周娅律师
服务地区-重庆重庆
可以申请劳动仲裁
2016-11-23 16:56:09
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