我在一个事业单位工作，跟公司签订了为期三年的劳动合同，于2017年4月到期，2016年11月25日，生下宝宝，因难产，大出血，便在家继续产假，产假期间我部劳资来电告之，我合同要到期了，公司将
更新时间：2017-03-24 16:58:54人浏览
问题描述：
我在一个事业单位工作，跟公司签订了为期三年的劳动合同，于2017年4月到期，2016年11月25日，生下宝宝，因难产，大出血，便在家继续产假，产假期间我部劳资来电告之，我合同要到期了，公司将不再跟续签合同，而且还在产假期间，多次电话告知我合同到期，要么我自己主动辞职，要么就等4月合同到期后自动终止合同，不续签的主要原因是我没有相对应的证书，我该怎么办
2位律师解答
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顾倩团队律师
盟
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您好，劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。
如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：
1. 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金
计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍
2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资
3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
2017-03-24 15:06:01
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你好 可以仲裁的
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您好，劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。
如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：
1. 违法解除
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你好，与单位无法协商的话，可以申请劳动仲裁。
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