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陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。根据《浙江省人口与计划生育条例》的规定,其中提倡一对夫妻生育两个子女,男方享受十五天护理假。因此杭州男方陪产假为15天。陪产假期间工资如下计发:凡参加生育保险的男职工,休陪产假期间的工资由生育保险基金支付。工资标准按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。假如所在的企业或者单位没有参加生育保险的,则陪产假期间的基本工资由企业支付。
2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得下列福利待遇
(一)女方法定产假期满后,享受三十天的奖励假,不影响晋级、调整工资,并计算工龄;
用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇;
(二)男方享受十五天护理假,工资、奖金和其他福利待遇照发。
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