“2011年度各岗位人员绩效考核细则”的一些条款与劳动法是否相悖。
更新时间：2011-04-02 19:26:55人浏览
问题描述：
1、公司每月总销售额与去年同期相比增长考评方法：当月总额销售与去年同期相比完成100％以上（含100％）时给与满分，达不到为0分。（占工资的40％。举例说：去年是10000元，近年同期完成9999.99元，你的工资就要扣40％）
2、部长对下属满意度考评。
3、门店对总部各岗位工作满意度考评。
3、公司对各岗位工作满意度考评。（三个满意度考评，也很离奇。提法是：不满是绝对的，满是不存在的，要求必须扣分，部长扣完了，公司在部长的基础上再扣，各店对各店，各店对各部......互相扣，重复扣。扣的越多老板越高兴）
4、每月内，员工累计病、事假超过6天（不包括正常休息）的不参与绩效考核。（就是说病、事假超过6天时，尽管其余20天出勤了，也要扣工资的
40％）。
5、病、事假超过15天，必须办理离职手续（明说就是：解除劳动合同）。如果病愈有意恢复工作，重新签订合同（从试用期开始）
律师您辛苦了！
北京**管部职员王**
2011年4月2日
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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