《2011年公司各岗位人员绩效考核细则》是否符合《劳动法》等法律法规
更新时间：2011-05-06 14:59:07人浏览
问题描述：
问题：
1、公司每月总销售额与去年同期相比增长考评方法：当月总销售额与去年同期相比完成100％以上（含100％）时给予满分，达不到为0分。（例如：去年某月公司销售额20万元，今年同期销售19.9999万元，以我为例，要扣去绩效工资的40％，即480元。）
2、每月内病、事假超过6天（不包括正常休息）的不参加绩效考核。（每月内病、事假超过6天，即便其余20天（公司没有大礼拜）都出勤了，也无参加绩效考核的资格，以我为例，要扣除全部的绩效工资1200元。另在基础工资中扣病假工资约100元。）
3、满意度考评：部长对下属、门店对总部、公司对各岗位的满意度考评。（权重分别各占30％、20％和10％，有条条的，按条条的扣，没有条条的按“综合评定”扣，公司鼓励扣分，并且重复扣分，如部长扣了，公司也要扣，门店扣了公司也要扣，理由是世界上没有绝对的满意，满意是相对的，不满意是绝对的，金无足赤，人无完人。据我所知，自该《细则》试行以来公司还没有能开到全资的人，我是被扣分数最少的，平均每月也要扣掉约50元。）通过满意度考核使扣工资成为常态，不扣分就要受批评。
4、每月内病、事假超过15天，办理自动辞职手续，如果病、事假后要上班，一切从头再来，即从试用期开始，3个月没有绩效工资。
其他还有很多扣工资的花样，不赘诉。
谢谢律师
**管部
王**
2011.04.13
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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