合同上约定工资按北京市最低工资发放，但实际工资远高于最低工资（有工资条、银行流水为证），但工资给缴纳社保等基数却按照最低工资为标准，这样做劳动者是否可按劳动合同法第38条提出解除劳动合同并要
更新时间：2016-01-22 10:45:31人浏览
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