你好，我三级高血压，领导要求我下井，我怎么拒绝
更新时间：2024-04-30 15:07:10人浏览
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你好，我三级高血压，领导要求我下井，我怎么拒绝
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张玉兰律师
盟
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高血压和冠心病患者被明确认为不适合井下作业，具体情况可以向医生询问，医生的建议要给单位看，说明无法下井的具体情况。
2024-04-30 14:04:08
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已帮助123295人 · 响应时间 平均2分钟内
高血压员工不能被辞退。具体内容如下：
1、员工患有高血压，医疗期满后，单位应当另行为其安排适合用工作，如果该员工也不能从事另行安排的工作的，单位可以解除劳动合同；
2、应当依法支付相应的经济补偿金；
3、只要患者的身体状况没有失去劳动能力就不会被辞退，单纯高血压是临床上一种常见的疾病，而且血压的升高也分为不同的程度。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条
用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，有以下几点：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
1、员工患有高血压，医疗期满后，单位应当另行为其安排适合用工作，如果该员工也不能从事另行安排的工作的，单位可以解除劳动合同；
2、应当依法支付相应的经济补偿金；
3、只要患者的身体状况没有失去劳动能力就不会被辞退，单纯高血压是临床上一种常见的疾病，而且血压的升高也分为不同的程度。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条
用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，有以下几点：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2024-04-30 11:51:46
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高血压员工不能被辞退。具体内容如下：
1、员工患有高血压，医疗期满后，单位应当另行为其安排适合用工作，如果该员工也不能从事另行安排的工作的，单位可以解除劳动合同；
2、应当依法支付相应的经济补偿金；
3、只要患者的身体状况没有失去劳动能力就不会被辞退，单纯高血压是临床上一种常见的疾病，而且血压的升高也分为不同的程度。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，有以下几点：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
1、员工患有高血压，医疗期满后，单位应当另行为其安排适合用工作，如果该员工也不能从事另行安排的工作的，单位可以解除劳动合同；
2、应当依法支付相应的经济补偿金；
3、只要患者的身体状况没有失去劳动能力就不会被辞退，单纯高血压是临床上一种常见的疾病，而且血压的升高也分为不同的程度。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，有以下几点：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2024-04-30 11:51:30
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