6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1、这要看你合同里对加班工资是否有约定了，如果合同约定了加班工资计算基础以基本工资，那么就没有错。
2、如果没有特别约定，公司按基本工资计算，就不对。
如有需要，可联系我，谢律师。
2011-12-25 21:09:49
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