我2011年入职一单位维修工,给我上社保,2012年6.月31日转岗单位其它单位入职,工作到2013年12月31日因母亲生病,请事假单位不批准我就办理了离职,到2014年7月重新入职签

更新时间:2017-04-01 07:30:12人浏览
问题描述:
您好,我2011年入职一单位维修工,给我上社保,2012年6.月31日转岗单位其它单位入职,工作到2013年12月31日因母亲生病,请事假单位不批准我就办理了离职,到2014年7月重新入职合同在单位上班至今,2012年6月31日转岗后到现在没有为我上社会保险,请问我这种情况可以要求单位为我补交2012年6月至2015年10月的保险吗?请您帮帮我,谢谢。我每天工作十二小时休十二小时,而且没有工休。
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-天津天津
补缴保险,补发加班费,也可以辞职取得经济补偿金......
2015-11-24 13:53:12
李敏律师 咨询我
服务地区-天津天津·电话-138-2162-1685
可以要求补缴保险,补发加班费,也可以辞职取得经济补偿金。
2015-11-24 11:13:26
李律师您好,请问我2013年12月31日离职前那一年半的保险单位也应该给我补交吗,到现在过追诉期了吗,谢谢。
追问 2015-11-24 15:27:40
宋超律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
可以要求单位补交保险
2015-11-24 11:13:06
邢伟华律师
服务地区-上海上海
补发加班费,也可以辞职取得经济补偿金
2017-04-01 07:30:12
赵红文律师
服务地区-天津天津
要求补缴保险
2015-11-24 13:41:44
单薇律师
服务地区-天津天津
可以要求补交。
2015-11-24 12:40:05
张雅娟律师
服务地区-天津天津
可以要求补交保险、补发加班费,协商不成可以申请仲裁···
2015-11-24 12:16:50
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