从2012年1月1日在公司上班一直工作到2014年12月31日双方解除劳动合同，从2015年4月又回本公司工作，公司未给签合同，一直工作到8月份，单位给辞退，由于已怀孕7个月，现想申请仲裁赔
更新时间：2016-08-18 06:33:56人浏览
问题描述：
从2012年1月1日在公司上班一直工作到2014年12月31日双方解除劳动合同，从2015年4月又回本公司工作，公司未给签合同，一直工作到8月份，单位给辞退，由于已怀孕7个月，现想申请仲裁赔偿金。怀孕期产假期哺乳期赔偿，分别如何计算经济补偿？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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根据具体情况而定
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您好，要是否属于事先拟定，并反复使用的。
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你好，可以找管理的部门处理
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