单方面解除劳动合同,单位单方面解除劳动合同

更新时间:2008-12-12 14:24:31人浏览
问题描述:
昨天收到单位解除劳动合同协议,理由:公司组织结构调整,不再设***部门主管这个职位,同意经济补偿5.5个月(我的工作时间是2004年8月--今)。我觉得很突然,本身公司没调整组织结构,这个职位没有了,而我手下的4名员工还保留原来的职员位置继续工作,我没有在协议书上签字,因为我觉得这属于强制违法解约。如果我提出双倍赔偿是否合理。谢谢!
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-天津天津
大哥,给5个月补偿就不错了。偶这个,好吗,99年开始干的,说给一个月补偿。
2008-12-12 14:24:31
黄险峰律师
服务地区-天津天津
单方解除的,可以要求。
2008-12-11 15:25:04
潘晓枫律师
服务地区-天津天津
双倍赔偿是有前提条件的,单位要严重违反劳动合同法,如出现辞退工伤人员等情况。现在你只能要求得到工龄补偿及代通金等。
2008-12-11 09:45:39
于波律师
服务地区-天津天津
不能要求双倍工资,但可以要12个月的经济补偿金。
2008-12-10 17:36:14
法律快车律师团队律师
服务地区-天津天津
你好,公司违法解除合同,除应该补偿外还应该双倍赔偿!
2008-12-10 16:01:14
赵红文律师
服务地区-天津天津
当然合理而且合法
2008-12-10 15:56:47
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