单位单方面解除劳动合同
更新时间：2009-10-08 12:32:56人浏览
问题描述：
我于2009年6月15日入职，合同约定3个月试用期，9月15日用人单位没用提出任何异议，也没主动提出通知本人办理转正手续，本人于2009年9月15日提醒人事部门应该转正，人事部门提供电子版转正申请，本人于当日提交转正申请，现单位于2009年9月25日本部门领导通知我，单位欲与我接触劳动合同，并不支付任何补偿，一直协商未能达成一致，本人于9月30日查出怀孕，由于当日相关人员放假回家，我给对方短信通知我已怀孕，2009年10月5日收到单位开出的解除劳动合同通知书及解除劳动合同证明快递，签署日期为2009年9月30日，理由为，本人不能胜任岗位工作，经调岗后能不能胜任。我于2009年10月7日书面提交诊断书等复印件，并找我的直接领导签署了请假条，请了两天假，问，单位能否与我解除劳动关系？我申请劳动仲裁，能否胜诉？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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