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辞职领导不批分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿
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提前30天递辞职信,就可以离职吗
劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。而用人单位以工作需要人手为理由想要延长职工的离职时间,这种行为是不合法的。下面一起来看
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者履行提前通知义务(书面形式),一定要保留
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劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的,辞职到期以后,用人单位应当结清劳动者工资以及为其办理离职手续。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存
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没有签订合同,说明用工方违反法律规定,劳动者可随时宣布辞职,并要求用工方支付经济补偿。《劳动合同法》相关规定:第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳
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建议到当地劳动监察大队投诉维权
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可以提起劳动仲裁,要求解除劳动合同,详情可来电。
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到期即可离职 可以
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欠工资如何讨薪呢?1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依
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你好,是可以不接受调岗的
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中介扣工资违法,应采取措施维护权益。根据《中华人民共和国劳动法》规定,工资应按月支付给劳动者,不得克扣或拖欠。如遇此情况,可解除合同要求赔偿、投诉或申请仲裁,法
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孕妇在职期间怀孕,可以享有带薪休假。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受产假,产假期间视为出勤,工资福利不变。如果未及时处理,可能会影响孕妇的合
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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法律分析:旷工离职可能会上该公司黑名单,以后都不能进该公司主要影响是对今后找工作的影响,如果用人单位在录用时经过了解,发现当事人曾经旷工离职,那么可能会拒绝再次
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多发工资应退还。处理方式:1.协商,要求工人退还;2.协商不成,向调解组织申请调解;3.调解不成,向劳动仲裁委员会申请仲裁;4.对仲裁不服,向人民法院提起诉讼。
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处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与单位沟通,要求合理支付超时工资;若协商无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁;仲裁不满意则可向法院起诉。
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