提前30天递辞职信，就可以离职吗
导读：
劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。而用人单位以工作需要人手为理由想要延长职工的离职时间，这种行为是不合法的。下面一起来看看。
案例：提前30天以书面形式通知用人单位即可离职
案情回顾：小王是一家机械厂的电工，2012年12月1日与单位签订了一年期的劳动合同，到期后续签3年，之后因薪资不高，心生去意。2015年12月中旬，小王利用双休日时间给老乡开办的企业修电机，老乡见小王技术熟练，便想要挖他。双方谈好后，小王决定拿完年终奖就辞职。领完年终奖后，小王打了辞职报告，但领导以工作任务繁重为由，告知小王即便要走，也要等三个月以后。小王对此提出质疑。
案件解析：从本案的情况来看，企业的做法是错误的。我国《劳动合同法》第三十七条明确规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。关于提前通知用人单位的日期有两种情况，一种是合同期职工，一种是试用期职工。回到本案中，小王属于合同期职工，故小王在提交辞职报告满30日后，不管老板是否同意，他都可以离职。老板以工作需要人手为理由想要延长职工的离职时间，这种行为是不合法的。
（原标题：细数十大“跳槽”案例，了解清楚再“任性”）
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
现在的人离职跳槽是很常见的，如果员工想要离职，是需要向公司提出辞职申请的，很多公司为了人员流动的时候不影响正常的公司运行，会在辞职方面做出要求，一般试用期员工提
很多公司有各种福利，比如五险一金，年终奖等等，所以对于这种福利大家都比较关心。那么，提前离职可以拿年终奖吗？年终奖要计税吗？年底双薪和年终奖的区别有哪些？针对这
劳动者提交的辞职报告中写明了辞职理由，并约定提交后30日离职，然而提交辞职报告未满30天，企业可以决定员工的最后工作日吗？我们通过这则案例来了解了解。案例：提交
劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。而用人单位以工作需要人手为理由想要延长职工的离职时间，这种行为是不合法的。下面一起来看
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
