用人单位延长劳动者工作时间的条件是生产经营需要、与工会协商达成一致意见、并且需要与劳动者协商。如果随意的延迟劳动者的工作时间的，将会由劳动行政部门给予警告责

　　员工调岗不同意雇主不可以解雇他。用人单位对员工进行调岗一般是需要与员工协商达成一致意见才可以的，否则属于违法行为。对于用人单位擅自调岗的，员工可以去劳动监察

　　雇主是不可以限制员工拒绝加班的权力。根据我国相关规定，用人单位因为生产经营需要劳动者加班的，应当和劳动者协商后确定加班的时间，每日不超一小时时间。

　　用人单位是不可以用债权折抵员工工资的。我国法律明确规定，工资必须以法定货币的形式支付给劳动者。在生活实践当中，工资的组成部分包括奖金、计时工资、加班加点工资

　　员工拒绝调岗的处理方式是：用人单位可以与劳动者进行协商，提出解除劳动合同的要求，并依法向劳动者支付一定数额的经济补偿金。用人单位一般不能以员工拒绝调岗为由而

　　用人单位的职责是进行资源管理工作；做好经营层的管理人员工作；建设企业规章制度并实施监督工作；做好企业发展战略与经营计划管理工作；企业对管关系的管理工作等等。

　　公司调岗降薪劳动者是可以拒绝的。如果需要调岗降薪，一般是需要用人单位与劳动者协商达成一致意见的。如果公司擅自调岗降薪的，员工可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲

　　处理员工不同意调岗问题的办法一般是进行协商，协商不成的可以采用调解、仲裁、诉讼等方式处理。公司进行调岗需要有充分的合理性，调整前应履行必要的告知和解释义务。

　　员工待岗一般情况下是不会得到补偿的，但是会得到相应的工资。如果员工待岗的期限在一个工资支付周期内，那么用人单位需要按照劳动合同中约定的工资标准向劳动者支付工

　　公司裁员时，员工可以向协商，要求公司支付赔偿金，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，员工若是仲裁裁决有异议的，可以向人民法院提起诉讼。

　　员工辞职不一定需要用人企业支付相应赔偿，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。辞职员工应完成的手续包括提前通知单位、办理工作交接以及退还员工证件等。

　　如果员工被无故解聘，维护自己的合法权益的方式是协商与劳动仲裁。根据我国的法律规定可知，员工被无故解聘的属于违法辞退的行为，用人单位需要向劳动者支付以经济补偿