用人单位的职责是什么
导读：
有下列职责：
1.企业发展战略与经营计划管理工作。
2.组织实施企业各项工作工作。
3.监督检查各项工作工作。
4.资源管理工作。
5.管理经营层管理人员工作。
6.对外关系管理工作。
7.企业规章制度建设与监督实施工作。
法律快车提醒您，用人单位辞退员工补偿标准：
1.公司辞退员工后经济补偿金的计算标准：
（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
（3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；
（4）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的赔偿标准：
（1）用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金；
（2）用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照相关法律规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1.合同期限已满。
2.合同目的已经实现。
3.合同约定的终止条件出现。集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现后，企业劳动合同就此终止。
4.当事人死亡。继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在，这要依实际情况而定。
5.劳动者退休。退休年龄或丧失劳动能力而办离退休手续后，合同即行终止。
6.企业不复存在。
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