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用人单位如何解雇劳动者
用人单位享有绝对的单方解除权的情况劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,无需向劳动者支付经济补偿:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重
解雇裁员
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1)工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;2)用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;3)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服
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关于用人单位在合同既满后不续签劳动合同,现实中可能会出现两种情况——一、不续签,继续留用根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》明确规定,有固定期限的劳
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劳动合同终止的补偿、赔偿要分以下情况处理:1、劳动合同到期,用人单位提高或者维持原待遇要求续订劳动合同,而劳动者不同意的,不需要支付经济补偿。不符合前述条件的,
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提
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处理方式因情况而异:1.如单位有正当理由辞退,可接受并寻找新工作,同时申请医疗期内的相应补偿。2.如单位无正当理由辞退,可首先尝试与单位协商,要求继续履行合同或
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法律分析:未签劳动合同辞职老板不发工资怎么办根据《劳动法》《劳动合同法》:建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第
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针对个人所得税免征额的问题,具体操作如下:首先,应查阅最新的税法规定,了解当前的免征额标准。其次,根据个人实际收入情况,结合免征额标准,自行计算应缴纳的税额。若
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工伤停工留薪期内可做伤残鉴定。具体操作:1.及时向单位报告工伤事故,并收集相关证据材料;2.单位应在30日内申请工伤认定,若单位未申请,劳动者可在1年内自行申请
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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双方协商解除劳动合同,公司应当给予一定的经济补偿金
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如果证据充分的话可以申请4个月工资作为经济补偿金。
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协商不成可申请劳动仲裁
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法律分析:医保卡在离职后能用,没有时间限制。只要医保卡里有钱,可以用于门诊和药房买药,不受时间限制保中断,从中断缴费的次月起,参保人员停止享受医疗保险待遇。在三
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