就是小孩突然生了大病，他在单位已经上了一年班，单位只同意请一个月假就辞退这种事怎么处理？
更新时间：2024-05-02 11:20:15人浏览
问题描述：
就是小孩突然生了大病，他在单位已经上了一年班，单位只同意请一个月假就辞退，这种事怎么处理
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助199552人 · 响应时间 平均4分钟内
您孩子生大病单位仅同意一月假就辞退，这可能违法。依据《劳动合同法》，除非员工有严重违反规定等行为，否则单位不能随意辞退。如单位违法辞退，需支付赔偿金。建议您与单位沟通，了解具体辞退原因，并考虑寻求法律援助维护权益。
2024-05-02 11:17:40
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助112203人 · 响应时间 平均5分钟内
处理方式因情况而异：
1. 如单位有正当理由辞退，可接受并寻找新工作，同时申请医疗期内的相应补偿。
2. 如单位无正当理由辞退，可首先尝试与单位协商，要求继续履行合同或给予合法补偿。
3. 协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可聘请律师提起诉讼，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，并可能涉及医疗期内的工资待遇和社保等问题。
1. 如单位有正当理由辞退，可接受并寻找新工作，同时申请医疗期内的相应补偿。
2. 如单位无正当理由辞退，可首先尝试与单位协商，要求继续履行合同或给予合法补偿。
3. 协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可聘请律师提起诉讼，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，并可能涉及医疗期内的工资待遇和社保等问题。
2024-05-02 11:18:05
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助106014人 · 响应时间 平均2分钟内
处理方式通常包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。与单位协商应首先尝试，了解辞退的真正原因及是否有可能调整。如协商无果，可考虑向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如对仲裁结果不满或情况复杂，可直接向人民法院提起诉讼。
2024-05-02 11:20:15
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，可以向劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者如果按规定请病假三个月的，除过失性辞退外，用人单位不得单方面解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照非过失性辞退、经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在下列情况下单位不能采取无过错性辞退或者裁员的方式来辞退员工：1、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、劳动者患职业病或者失去劳动能力的；3、因工伤还处在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，我们可以解除这个纠纷
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同纠纷可以找劳动监察大队或者申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览