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用人单位无故拖欠工资

用人单位无故拖欠工资

发布时间 :2019-08-13 09:24浏览量 : 286
无故拖欠工资,是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为,超过《**省工资支付规定》的期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。那,面对这种行为,劳动者应该怎么维护自己的合法权益呢?
  •   现如今,很多农民工在农闲的时候就会选择进城打工,赚点外快,随之而来的就是有一些老板拖欠工资,这个时候我们就可以申请劳动仲裁了。那么大家知道最新拖欠工资劳动仲裁流程吗?下面就为大家带来最新拖欠工资劳动仲裁流程的相关内容,一起来看看吧。

      一、劳动仲裁需要的材料

      1、申请书。申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份?被申请人为共同当事人时,申请书一式四份,递交仲裁委三份,申请人留存一份?。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写,均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外,还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。

      2、身份证明。申请人是劳动者的,应携带本人身份证明并提交复印件?A4型纸?,有委托代理人的,还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的,应携带单位营业执照副本,并提交复印件?A4型纸?以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。

      3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件?A4型纸?。

      4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的,申请人应尽可能提交。如果被申请人是用人单位的,应当提供其工商注册登记相关情况的证明?包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等?;如果被申请人是劳动者的,应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。

      5、送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》,写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。

      二、最新拖欠工资劳动仲裁流程

      1、劳动仲裁程序申请

      仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请,否则,仲裁委员会无权仲裁该案件。

      根据《劳动法》的有规定,提出仲裁要求的一方当事人,应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会当受理。

      当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申斥日期等。

      2、劳动仲裁审查受理

      仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,应对以下事项进行审查:申诉人是否与本案有直接利害关系;申请仲裁的争议是否属于劳动争议;申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围;该劳动争议是否属于本仲裁委员分管辖;申诉书及有关材料是否齐备符合要求;申诉时间是否符合申请仲裁的时效规定等。对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书,应告知申诉人予补充。

      对符合受理条件的,仲裁委员会办事机构应填写《立案审批表》,仲裁委员会或其办事机构负责人应在7日内审批并作出决定。决定立案的,应当自作出决定之日内通知申诉人,将申诉书副本送达被申诉人,并告知其在15日内提交答辩书和证据。决定不立案的,应当自作出决定之日起7日内制作不予立案通知书,送达申诉人。

      3、仲裁准备

      (1)、组成仲裁庭。仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件,应在自立案之日起7日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定组成仲裁庭。对事实清楚,案情简单,适用法律、法规明确的案件,可由仲裁委员会指定1名仲裁员独任进行。

      (2)、对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等,作出回避决定。

      (3)、调查取证。仲裁庭人员应认真阅当事人的申诉和答辩材料,调查、收集证据,查明争议事实。对于需要勘验或鉴定的问题,应提交法定部门进行,没有法定部门的,由仲裁员会委托有关部门进行。各地仲裁委员会之间可以互相委托调查,受委托方应当在委托方要求的期限内完成调查。因故不能完成的,应当在要求期限内函告委托方仲裁委员会。

      (4)、拟定仲裁方案。仲裁庭成员应当根据调查的事实,拟定对劳动纠纷的处理方案。

      4、仲裁审理

      (1)、通知当事人。仲裁庭审理劳动争议案件,应于开庭4日前,将列有仲裁庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人接到通知后,无正当拒不到庭的,或在开庭期间未经仲裁庭许可自行退庭的,对申诉人按撤诉处理,对被诉人作缺席裁决。

      (2)、先行调解。仲裁庭审理劳动争议案件应先行调解,调解不成的,要及时仲裁。经调解达成协议的,制作仲裁调解书,调解书由双方当事人签字、仲裁员署名,加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解未达成协议,或调解书送达前当事人反悔的,以及当事人拒绝受调解书的,仲裁庭应及时仲裁。

      (3)、开庭裁决。仲裁庭开庭裁决劳动争议案件按照以下程序进行:由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭,宣布仲裁庭纪律;首席仲裁员宣布开庭,宣布仲裁员书记申请回避并宣布案由;听取申诉人及被诉人的答辩;仲裁员以询问方式
    ,对需要进一步了解的问题进行当庭调查,并证询双方当事人的最后意见;根据当事人的意见,当庭再行调解;不宜进行调解或调解达不成协议的案件,及时休庭合议并作出裁决;仲裁庭复庭,宣布仲裁裁决;对仲裁庭作结论或需提交仲裁委员会决定的疑难案件,仲裁庭可以宣布延期裁决。

      (4)、制作仲裁裁决书。仲裁庭作出仲裁裁决后,应当制作仲裁裁决书。仲裁裁决书由仲裁员署名,加盖仲裁委员会印章,送达双方当事人。仲裁庭当庭裁决的,应当在自裁决作出之日起7日内发送裁决书;定期另行裁决的,当庭发给裁决书。

      (5)、仲裁期限。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

      三、劳动仲裁需要的费用

      1、仲裁费。笔者看到好多地方的劳动仲裁仍然向当事人收取费用,甚至很多人发文公布劳动仲裁是如何收费的,其实这些都是违法的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》五十三条规定“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。”“第五十四条规定”本法自2008年5月1日起施行。”法律已经明确了劳动仲裁是不收取任何费用的,仲裁办案的经费是由当地财政予以保证的。所以从2008年5月1日起,全国各地的劳动争议仲裁委员会办理案件都是不收费的。

      2、公告费。仲裁文书可能无法再用其他手段送达给被申请人时,就需要公告送达了,公告费应当由谁承担呢?由于公告送达也是属于送达的方式之一,而送达是仲裁办案的环节,所以公告送达的费用仍然应当按照上述第一条的规定由财政保障。有的地方公告费用让劳动者垫付,这些做法其实是违法的。

      3、鉴定费。在仲裁案件的进行过程中,经常都会遇见司法鉴定的问题,司法鉴定费由谁出呢?要知道,司法鉴定其实是证据的一种,往往是双方对某个问题有争议,但由于鉴定的专业性太强,所以只能委托专业机构予以鉴定的,所以证据既然是自己收集的,鉴定费用当然也只能由自己垫付了。只是如果将来裁决认定对方举假证说假话,裁决认定对方败诉的,则可以由对方支付由己方已经垫付的鉴定费。

      4、律师费。一个劳动仲裁是否要请律师,是当事人自己决定的,律师是为你自己提供法律服务的,你需要法律服务,律师才会提供,你不需要法律服务,就不需要请律师。所以,律师费应当由自己承担。

      以上就是法律快车小编为大家带来的最新拖欠工资劳动仲裁流程的相关内容。我国的法律是保护我们的合法权利的,而保护劳动者权益的就是劳动法了遇到拖欠工资的情况协商不成我们就可以去进行劳动仲裁。。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师。

     
  •   农民工进城打工是现在比较普遍的社会现象,每一名农民工在外辛苦了一年,年底希望赚到钱开开心心回家和家人一起过年。我们都知道农民工赚到手的工资都是血汗钱,但现实中总有这样无良的包工头,例如包工头无缘无故一直拖欠工资或者拿着工人的工资就跑路。当包工头拖欠工资或者农民工遇到包工头跑路,该如何追讨工资?下面为你分析,请多关注!

      当包工头拖欠工资时,农民工首先要冷静,通过合法的途径来解决拖欠工资的问题。包工头拖欠工资是属于劳动纠纷,首先应该通过劳动仲裁的方式来解决纠纷。包工头拖欠农民工的工资就是违反劳动合同法,农民工带齐证据向当地劳动保障监察部门投诉,不必费力寻找用人单位负责人,因为劳动保障监察部门一般都能找到他们,并帮助农民工讨回工资。

      农民工到劳动保障监察部门投诉,需要证据证明包头工拖欠工资,一般需要收集农民工在工地干活的证据;没有发工资的证据,可以在和包工头协商支付工资的时候通过视频或者录音的方式保存下来;还有最重要的一点是要提供包工头的身份信息。如果没有证据就可能得不到劳动保障监察部门的支持,所以必须有充足的证据才能得到支持。

      但是如果包工头跑路找不到人怎么追讨工资?根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条规定:工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人,否则应承担清偿拖欠工资连带责任。所以由此可知,包工头不具备用工主体的,工程总承包企业就要承担连带责任,即是你可以把包工头和工程总承包企业一起告到劳动局。

      如果包工头具备用工主体的,可以直接到劳动局申请仲裁要求包工头支付工资,就算包工头不肯支付工资,等劳动仲裁委员会出具仲裁书可以到法院申请强制执行。其实包工头在规定的时间内全额支付工资之外,还可以要求支付工资报酬的25%经济补偿金。

      此外,现在有很多电视台都设有热线帮助群众解决生活困难问题及帮助群众调解各种纠纷。农民工讨要工资也可以拨打电视台热线电话。还有可以借助媒体的力量来曝光,通过曝光使欠薪企业社会形象受到减损,引导社会广泛监督。

    (责任编辑:王小丹)

     
  •   临近过年,总是一些拖欠工资纠纷最多的时间段,随着离过年越来越近,工资却迟迟不能到位,这是困扰很多劳动者的烦心事,但是湖南做了一件大事,拖欠工资被刑拘具体情况是怎样的?拖欠工资被刑拘,拖欠工资怎么维权?针对这几个问题下面为您解答疑惑,希望能够对您有所帮助。

      一、拖欠工资被刑拘具体情况

      在湖南常德,有174名员工的心头大石放下了--春节临近,他们被拖欠的工资已成功追回,欠薪公司的法人代表被刑拘。另据官方通报,2018年,该市共有31人因拖欠工资被刑拘。

      2018年8月22日,常德市劳动保障监察支队接到湖南鑫曜通讯有限公司员工彭某等124人的投诉,反映该公司拖欠174名员工2018年5月至7月期间工资共计人民币1006906元。

      常德市劳动保障监察部门当日正式立案,并于2018年8月30日依法向该公司下达了限期改正指令书,但该公司在规定的期限内没有改正违法行为。

      2018年9月5日,常德市劳动保障监察支队以涉嫌拒不支付劳动报酬罪依法将案件移交公安机关,公安机关立案侦查后,依法对湖南鑫曜通讯有限公司法人代表曹某刑事拘留。该公司于近日将拖欠的工资支付完毕。

      二、拖欠工资被刑拘,拖欠工资怎么维权

      用人单位即使足额支付劳动者的工资,这是其法定义务。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工 资,否则便构成对劳动者合法权益的侵害,将受到劳动法律的制裁。

      劳动者获得报酬权受到法律保护,用人单位不得无故侵害劳动者权益,我国《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等均规定了用人单位支付劳动者工资的内容,用人单位违反法律会受到法律的制裁,严重的会构成犯罪。

      法条链接:《劳动合同法》第一条 为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。

      第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

      (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

      (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

      (三)安排加班不支付加班费的;

      (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

      三、拖欠工资多少可以立案

      劳动争议案件立案无数额要求,刑事案件拒不支付劳动报酬罪浙江的立案标准为"拖欠三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上"或者"拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上".

      在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:

      (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;

      (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

      (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

      以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于“拖欠工资被刑拘,拖欠工资怎么维权”的相关知识,当劳动者遭遇无故或者恶意拖欠工资的情形时,一定要借助劳动保障单位来维护自身的合法劳动权益。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

     
  •   劳动者上班的主要目的就是为了工资,如果用人单位拖欠工资,劳动者肯定十分的气愤,假设拖欠的时间比较长久,劳动者肯定要想办法要回自己的工资,目前比较通用的手段是仲裁,因为劳动仲裁不用花太长的时间,在申请仲裁时要提交申请书,那么拖欠工资的劳动仲裁申请书范本是怎样的呢?下面为您详细解答,希望对大家有帮助。

      一、拖欠工资的劳动仲裁申请书范本

      拖欠工资仲裁申请书

      申请人:张XX,男,XXX年XX月XX日出生 住址:XX市XX号,身份证号码:XXX。

      代理人:XX律师事务所XX律师

      被申请人:XX市XX机械有限公司,住所地:XX市经济技术开发区XX号,电话:XXX

      联系人:刘XX 联系电话:XXX

      法定代表人:罗XX 职务:总经理

      申请事项:

      事实与理由:

      综上,被申请人已严重违反xxx等相关规定,为维护申请人合法权益,根据《中华人民共和国》xxx之规定,特依法提起,请予支持!

      此致

      XX劳动仲裁委员会

      申请人:张XX

      年 月 日

      二、劳动仲裁程序

      1、当事人申请

      当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请,否则,仲裁委员会无权仲裁该案件。

      2、审查受理

      劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

      3、仲裁前的准备

      组成仲裁庭。仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件,应在自立案之日起7日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定组成仲裁庭。对事实清除,案情简单,适用法律、法规明确的案件,可由仲裁委员会指定1名仲裁员独任进行。

      4、仲裁审理

      仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

      三、劳动争议案件处理费收费标准

      1、没有争议金额的案件,每件300元。

      2、有争议金额的案件,按下列标准累加收费:

      (1)争议金额在1万元以内(含1万元)的案件,每件500元;

      (2)争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分,按3%收费;

      (3)争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分,按2%收费;

      (4)争议金额超过10万元的部分,按1%收费。

      劳动争议案件的争议金额以申诉人请求的数额为准;请求的数额与实际争议金额不一致的,以实际争议金额为准。

      综上所述,劳动仲裁前劳动者要规范的申请书交给仲裁机构,申请书里要将自己与用人单位的详细资料描写清楚,并且表达自己的请求与事实,如果有证据的还应当提交证据,仲裁委员经过初步审查以后确定是否立案。以上就是“拖欠工资的劳动仲裁申请书范本”全部内容,希望对大家有帮助,谢谢阅读。

     
  •   在生活中有很多人遭遇过单位拖欠工资的,如果单位存在拖欠工资的行为,经过人力资源与社保保障部门的调查确认单位是存在违法的行为,按照管辖权限将其列入拖欠工资“黑名单”。那么单位被列为黑名单,对劳动者有什么用?若想了解更多的这方面的法律知识,下面敬请关注。

      被列入拖欠工资黑名单的情况有哪些?《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》第五条的规定说明了,克扣、无故拖欠农民工工资报酬,数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的;或因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的。人力资源社会保障行政部门应当自查处违法行为并作出行政处理或处罚决定之日起20个工作日内,按照管辖权限将其列入拖欠工资黑名单。

      被列入拖欠工资黑名单的期限是多久?用人单位首次被列入拖欠工资黑名单的期限为1年,若期间改正违法行为且自列入之日起1年内未再发生拖欠工资情形的,将于期满后20个工作日内移出黑名单。在1年内,若责任主体未改正违法行为的,黑名单期限将自动续期1年。若再次发生欠薪行为,黑名单期限将延长为2年,自再次作出列入决定之日起计算。

      此外,将劳务违法分包、转包给不具备用工主体资格的组织和个人造成拖欠农民工工资且符合前款规定情形的,应将违法分包、转包单位及不具备用工主体资格的组织和个人一并列入拖欠工资黑名单。

      有些人就问了,单位被列为拖欠工资黑名单有什么用?单位被列为和名单后,在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面等都有所限制。此外,用人单位在被列入黑名单期间,其社会信誉将会受到贬损评价。

      因此,单位拖欠工资的,劳动者在一年内及时收集好证明拖欠工资和证明劳动关系的证据向人力资源与社保保障部门申请仲裁维权处理,同时拖欠工资的单位可能被予以行政处罚。即使单位仍拖欠工资劳动者无法拿到工资,但是单位至少遭受到行政处罚。

      此外,刚入社会的求职者在面试一家公司的时候首先看清楚这家公司是否被拉入黑名单。拖欠工资黑名单信息被纳入当地和全国的信用信息共享平台,所以可以通过部门门户网站、信用中国网站、国家企业信用信息公示系统等予查询。进入被列为黑名单的公司工作还需谨慎考虑几点,一是这家公司的经营情况是否良好。二是这家公司的管理规定是否存在不合理的地方造成劳动者的利益受损。三是公司的工资是否合理等等。注意这些可以减小自己进入黑名单公司工作无法拿到劳动报酬的风险。

    (责任编辑:王小丹)

     
  •   遇上黑心老板,以各种理由克扣工资或者拖欠工资的,是不是就此认命?在法律的角度来看,答案是否定的,员工应该拿起维权的武器。员工如何追讨工资的问题一直以来受到许多劳动者的关注。一般情况下怎样才能算得上是克扣工资?工资多久不发放才算是拖欠工资?老板克扣、拖欠工资,员工如何追讨?关于这方面的法律知识,下面可以多多关注为你作出的分析。

      首先,劳动者要分清楚这种情况:老板是否在克扣你的工资或者拖欠工资。克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得的工资。不包括以下减发工资的情况:(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;(4)企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准);(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。

      像单位以员工所负责的产品没有合格无法验收的,单位可以根据合同的规定或者其他的合法规定扣减相应的工资但不得低于当地的最低工资标准。还有像员工给单位造成经济损失的,单位可以要求员工赔偿,并可以从工资中扣除赔偿费用,但法律也规定了扣除的部分是不能超过员工当月工资收入的20%和不得低于当地的最低工资标准。各地的工资标准都不一致,各地的最低工资标准可能每年都有变更,劳动者可以在网上搜索可获知。

      由此可见,在一定的限度内可以根据员工的过错扣工资或者赔偿,但是超过了最低工资标准这条底线是属于克扣工资的行为。法律规定,劳动报酬低于当地最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

      拖欠工资也可叫无故拖欠工资,是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为,超过当地的工资支付期限的规定,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。但是不包括以下的情况:(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时过期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。(3)其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。

      法律明文规定,任何企业都需要以货币的形式按月支付工资给劳动者的,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当老板克扣、拖欠工资的时候,员工该如何通过自己的努力和方法追讨工资?

      有以下的办法可以解决老板克扣、拖欠工资的问题:第一,在追讨工资的过程中一定要保留证据,比如合同、拖欠工资证明,可以身所在地的工会部门请求帮助;第二,可以向本地劳动局提出仲裁,请求帮助。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。第三,如果是建筑、房地产企业拖欠的,也可以向当地的建设局请求帮助,建设局都设有清欠办;第四,可以向当地的法院提起诉讼。

      此外,由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。

    (责任编辑:王小丹)

     
  •   在日常生活中,我们经常会听到有人被拖欠工资的事情,很多人被拖欠工资后会想通过法律的途径维护自己的权益,那么拖欠工资数额多少可以立案呢?下面为大家带来的拖欠工资多少可以立案的相关内容,一起来看看吧。

      一、拖欠工资多少可以立案

      劳动争议案件立案无数额要求,刑事案件拒不支付劳动报酬罪浙江的立案标准为“拖欠三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上”或者“拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上”。

      二、什么是无故拖欠工资

      无故拖欠工资,是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为,超过《**省工资支付规定》的期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。拖欠工资是不合法的,如果双方有合同,被拖欠方可以把另一方告上法庭,但需要注意的是,一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段。

      劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定:“‘无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

      不包括:用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时过期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。”

      被拖欠工资时,讨回工资的方法:

      1协商。被拖欠工资时,其实最好的方法是先跟用人单位协商,因为若是协商成功,相对于其他方法来说更加省时省力省财。协商不能解决的,可以通过下列法律途径解决。

      2、向当地劳动监察机构投诉举报。第一,要找对劳动监察机构,劳动监察机构是人力资源和社会保障厅(局)下属的事业单位,在省一级叫劳动监察总队,在地市一级叫劳动监察支队,在区县一级叫劳动监察大队。第二,本人亲自带着身份证及复印件一份,所签订的劳动合同一份(或其他能证明劳动关系的书面材料),填写投诉书即可。

      3、仲裁。可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,但要特别注意的是申请仲裁的时效,要在劳动争议发生之日起60日内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

      4、诉讼。可以在被拖欠工资的第一时间就申请支付令,但是只要用人单位提出书面异议支付令就自动失效了,还不如直接向法院提起民事诉讼。在劳动仲裁过后不服仲裁结果或者仲裁过后用人单位仍不支付工资,都可以向法院再次提起诉讼。

      以上就是法律快车小编为大家带来的拖欠工资多少可以立案相关内容。当我们被拖欠工资时,如果双方协商未能解决问题,可以直接提起民事诉讼,利用法律的武器维护自己的合法权益。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
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