去讨工资能打110的，但警方也不会受理，只是会协助调解，索要工资的办法是向当地的劳动局进行投诉或者是向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，如果是对仲裁结果不服

　　工人讨薪可以报警，但是公安机关基本上不会受理劳动纠纷案件。在司法实践当中，如果用人单位拖欠工资的话，那么劳动者可以依法向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁

　　国企请事假扣工资的，仅扣除当天的工资即可，职工的日工资由月工资除以21.75得出。一般而言，职工的法定带薪假期是不会被扣除工资的，工资会全额发放。

　　请假扣工资怎么算劳动法没有进行明确的规定，具体要看双方劳动合同的约定，如果是事假的则当天的工资可以不支付，但不可以随意扣工资，如果是病假的则需要支付最低工资

　　请假工资怎么扣除工资需要结合实际情况进行确定。在生活实践当中，劳动者请假的类型不同，会导致最后得到的工资数额不同。如劳动者请的是事假，那么事假期间是没有工资

　　请假扣除的工资计算是事假当天是没有工资的，病假的工资是日薪的百分之七十，对于婚假、产假等假期是属于带薪休假，不扣个人工资的。个体老板不给工资没签合同的解决方

　　欠工人工资不给，劳动者可以向劳动行政部门的劳动监察大队进行投诉或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；如果劳动者对劳动仲裁的裁决结果不满意的话，还可以依法向法

　　欠工人工资不给不能直接起诉对方，要携带相关证据材料先申请劳动仲裁。在司法实践当中，拖欠工资的纠纷属于典型的劳动争议纠纷。而要解决劳动争议，劳动仲裁是前置程序

　　企业员工病假期间的工资支付标准是不得低于最低工资标准的80%。在生活实践当中，劳动者病假期间的工资是由用人单位依法支付的。并且我国法律明确规定，劳动者在病假

　　工厂请事假工资一般是按其请假的时间和其日工资或小时工资的乘积来扣的。事假一般都是劳动者没有特殊的事由，因为私事而请的假。此外，一年中事假最好是不要超过20天

　　企业退休工资能拿多少需要结合具体情况确定。退休工资的计算方式一般为：以当地上年度在岗员工月平均工资，和劳动者本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满

　　职工平均工资一般是指税前工资，具体是包括有员工的个人所得税、社会保险费和住房公积金未扣除的部分，还可以包括单位发给员工的年终奖或者是其他奖励。