停工留薪期间工资由用人单位承担，限期通常不超过12个月。一种说法认为，停工留薪期限的确定应当截止于劳动能力鉴定结论作出之日。 本文详解相关规定及实际操作中的注

疫情期间，员工的工资发放问题受到特别关注。本文将详细解释相关的法律规定和企业应对措施，涉及隔离人员、停工停产情况和复工条件。 对这些问题感兴趣？跟随法律小助手法

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辞职期间工伤怎么获赔？辞职期间遭遇工伤，赔偿问题处理有法可依。 正文内容深入解析工伤赔偿的条件、程序及法律依据，帮您明确权益。

　　工伤“停工留薪期”后未上班，公司需要支付工资吗？这篇文章将详细介绍相关法规与申请延长停工留薪期的规定，跟随小助手法律快车一探究竟。

　　取钢板工伤带薪有不超过十二个月假期，有特殊情况需要延长的可以适当延长。期间如果职工按照正常工作的一般是照常支付工资，延长停工留薪期的也按照原本工资支付。

　　工伤期间老板不给工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向劳动行政部门投诉、向人民法院起诉等方法维权。

　　工伤职工停工留薪期间工资按原工资标准计算。支付标准过低的，劳动者可以通过申请劳动仲裁、与单位协商等方法维权。支付期限一般不超过12个月，由所在单位按月支付。

　　计时工资计件工资的计算方式按照不同的标准进行，对于计时工资来说，则以时间为计算基础，计件工资则以工作内容的数量为基础。这两种计算方式都是对劳动价值的体现。

　　员工工伤的工资是按原来的标准算的，由所在的用人单位按月支付。如果用人单位在员工工伤后不支付工资的，员工可以找劳动行政部门的劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲

　　出车祸后病假工资的计算按照员工的医疗期和工龄长短分段计算，一般来说，医疗期内停工治疗在六个月以内，并且连续工龄不满十年的，按本人工资的百分之七十发计算。

　　员工工伤期间由用人单位按照原来的工资标准发放工资。若是用人单位不支付工伤期间工资的，员工可以去申请劳动争议仲裁维权，劳动仲裁之后还可以向人民法院起诉。