出车祸后病假工资怎么算
导读：
根据法律规定因为发生交通事故，需要住院治疗的算病假，遇到交通事故请病假的话，在病假期间有工资，具体规定如下：
1.职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
（1）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;
（2）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;
（3）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;
（4）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
2.职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：
（1）连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;
（2）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;
（3）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。
用人单位不向劳动者支付车祸后的病假工资的，可能需要承担下列责任：
1.用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿金，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2.以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
法律快车提醒您，用人单位不给出车祸后的劳动者病假工资的，劳动者可以先与公司协商，如果协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动法》 第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
《劳动法》 第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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