公司不支付工资不能立即解雇员工。根据有关的规定可知，公司在与员工解除劳动关系的时候应当一次付清劳动者工资。如果公司不发工资的，员工可以向劳动监察大队投诉，也

　　工资赔偿金额一般是按照劳动者在本单位工作的年限进行计算，一般是每满一年支付两个月工资，如果是六个月以上不满一年的则按一年计算，如果是不满六个月的，则是支付一

　　三倍工资是不包含原工资的部分的。在司法实践当中，用人单位不给工资条的行为属于违法行为，劳动者届时可以直接向用人单位索要或者依法向当地的劳动行政部门进行投诉。

　　工资按时发放证明一般需要写明劳动者工资的数额、时间等内容。工资的组成包括了加班加点工资、计时工资、计件工资、津贴和补贴等等。如果因为工资产生纠纷需要劳动仲裁

　　一个月中休息时间扣除金额后的工资计算方式，是根据总工资除以当月天数得出当月的日工资，再乘以实际出工的日期得出当月工资。如果请的是病假的，最大扣款比例是百分之

　　国企工资标准是根据同工同酬原则来制定的，一般会参考员工的工龄、职称、业务水平等因素。在实践中，如果用人单位超过三十日还没有发工资的，就会构成拖欠工资的违法行

　　能让老板迅速支付工资的，可直接和老板沟通对话。和老板协商无果的，可向当地的劳动监察大队举报投诉，由其责令公司限期支付工资。还可以收集证据直接申请劳动仲裁。

　　无论在新公司做了几天，离职时都有工资，新公司不得以工作期限未满一月为理由拒付工资。根据我国劳动合同法的相关规定，用人单位拖欠工资或是不足额支付的，劳动者可向

　　未发工资条涉嫌违法行为。如果用人单位不发工资条的，劳动者可以向用人单位要求，如果还是没给的劳动者还可以向劳动监察部门举报或者是投诉。工资条上面主要记录的是月

　　离职工资被扣一半的可以确认工作问题并请求公司出具工资条与绩效靠谱标准，如果是无原因被扣工资的可以去申请劳动仲裁。根据法律的规定可知，申请劳动仲裁的时效一般是

　　员工造成公司损失，公司能扣工资，但是每月扣除的数额不得超过劳动者当月工资的20%。在司法实践当中，如果用人单位存在乱扣工资的情形，劳动者届时可以依法申请劳动

　　用人单位的临时工自离的不需要扣工资。如果给用人单位造成了经济损失的，可以扣工资，但是不能超过劳动者当月工资的20%。如果用人单位随意扣工资的，劳动者可以申请