一般工龄工资的计算方法是，劳动者在该单位的工作年数乘以企业规定的工龄工资标准。公司不发工资的，可收集的证据材料有，上下班的打卡记录、书面劳动合同、证人证言等

　　基础工资的计算方式，是基本工资加上岗位工资、加班工资、各种津贴所得。考核工资是，月度考核工资加上季度和年度考核工资，根据公司的规定确定，可能是日薪制或者计件

　　如果离职时没有提前申请工资是不会被减少的，除非因为劳动者的自离给用人单位造成一定损失的。如果劳动者对该损失赔偿有异议的，可向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　员工自行离职未获取工资是不合法的。尽管因为员工自离给用人单位造成了一定的损失，也是扣除一定金额作为赔偿，而不是直接不发工资的。不发员工工资的，员工有权申请劳

　　员工被公司罚款或扣工资的权利是不存在的。用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人相应的工资报酬，如果因劳动者原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按劳

　　用人单位是不能以债权抵扣员工工资的，必须用货币支付员工工资。一般是支付给员工本人。员工本人因为特殊原因无法领取时，可由员工近亲属或员工委托的人代领。

　　劳动者可以以工资拖欠作为理由解除劳动合同。拖欠工资不能直接向人民法院提起诉讼，因为拖欠工资属于劳动争议，需要先申请劳动仲裁，当事人若是对仲裁结果不满意的，可

　　未及时发放工资会造成的法律问题是可能会需要承担民事责任、行政责任以及刑事责任。对于用人单位不发工资的情况，劳动行政部门会责令限期支付，严重的还会构成刑事犯罪

　　离职前未提前申请工资是不会受到影响的，前提是正常办理了离职手续的。单位不能无故拖欠克扣劳动者的工资。因为劳动者未提前书面申请离职，给单位造成损失的，单位需要

　　离职当天是需要结算工资的，应以货币形式一次性结清。如果员工和单位对支付工资的时间和方式另做约定的，应当按照约定的时间和方式进行结算。通常在一个自然月结束后的

　　自动离职没有工资的解决办法有，和用人单位协商解决；向当地劳动局举报投诉；向劳动仲裁委员会申劳动仲裁；对仲裁结果不服的，才可以向人民法院起诉解决。

　　离职合同没签，工资结算是从用工之日起直至工作的最后一日计算的。根据我国劳动合同法的相关规定，自用工之日起超过一个月仍未签合同的，劳动者有权要求用人单位每月支