无论在新公司做了几天，离职时都有工资，新公司不得以工作期限未满一月为理由拒付工资。根据我国劳动合同法的相关规定，用人单位拖欠工资或是不足额支付的，劳动者可向

　　未发工资条涉嫌违法行为。如果用人单位不发工资条的，劳动者可以向用人单位要求，如果还是没给的劳动者还可以向劳动监察部门举报或者是投诉。工资条上面主要记录的是月

　　离职工资被扣一半的可以确认工作问题并请求公司出具工资条与绩效靠谱标准，如果是无原因被扣工资的可以去申请劳动仲裁。根据法律的规定可知，申请劳动仲裁的时效一般是

　　员工造成公司损失，公司能扣工资，但是每月扣除的数额不得超过劳动者当月工资的20%。在司法实践当中，如果用人单位存在乱扣工资的情形，劳动者届时可以依法申请劳动

　　用人单位的临时工自离的不需要扣工资。如果给用人单位造成了经济损失的，可以扣工资，但是不能超过劳动者当月工资的20%。如果用人单位随意扣工资的，劳动者可以申请

　　即使未办理入职手续的，只要劳动者与用人单位存在事实劳动关系的，则就应该发放工资，劳动者上几天班用人单位就应该发放多少天工资，劳动者的工资与是否签订劳动合同或

　　上班迟到扣工资合法标准范围是不得超过当月工资的百分之二十，且扣完工资后发放的工资不得低于当地最低工资标准。另外，用人单位不得拖欠职工工资，否则劳动行政部门将

　　没有签订劳动合同的，劳动者上几天班用人单位就应该发放多少天工资，劳动者的工资与是否签订劳动合同并无关系。用人单位应该依法按时支付足额工资，否则劳动者有权向仲

　　拖欠工资诉讼时效过了的，可以通过协商、申请调解等方式来处理。举报单位拖欠工资的证据包括双方签订的劳动合同、工资卡以及为劳动者缴纳各项社会保险费的记录等。

　　公司压员工两个月的工资是不合法的。公司拖欠员工工资属于是违法行为，一经发现，劳动行政部门会责令其向劳动者支付工资报酬、经济补偿、赔偿金等。用人单位拖欠职工工

　　当事人打工没有合同讨要工资的方式是：拿着相关证据材料向当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁，对于仲裁裁决不服的，还可以在一定期限内向法院提起诉讼。

　　员工自离不结算工资是不合法的。对于这种情况，劳动者可以选择去申请劳动仲裁。进行劳动仲裁时，首先需要劳动者准备好劳动仲裁的申请书、申请人的身份证件、以及劳动争