公司强制员工加班的法律风险包括有劳动行政部门对用人单位给予警告、责令予以改正，并可处以罚款等。用人单位需要劳动者进行加班的，需要与其进行协商，且每日加班时间

　　加班工资是基本工资，需要根据劳动者正常工作时间进行计算的。加班费要扣税，只要超过征税标准是需要按照比例支付税费的。不按劳动法给加班费的举报是可以到劳动局进行

　　长期加班不给加班费是违法的。根据我国的法律规定可知，如果用人单位安排了劳动者延长工作时间的，则需要支付不低于工资的百分之一百五十的加班费，如果是安排法定节假

　　长期加班违反劳动法。用人单位需要劳动者进行加班的，需要与其进行协商，且每日加班时间不得超过一个小时，如果确实具有特殊原因需要延长加班时限的，延长的工作时间不

　　 工作日加班的工资不是双倍，休息日未安排补休的加班工资才是平时工资的双倍。不给加班费可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，若是对仲裁结果不满意的，可以向人民法院

　　加班工资双倍是根据劳动者的月工资和当月的计薪日期以及劳动者的加班总天数综合计算的。双倍工资的计算基数，一般就是劳动者和用人单位在劳动合同中约定的月工资。

　　拒绝临时加班的方法是与用人单位协商，说明拒绝加班的理由。未支付加班费违法，不给加班费劳动者可以到劳动行政部门举报、到劳动仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不满意

　　临时加班有加班费，其中，在工作日的加班费用是员工时薪乘以加班时长的乘积的一点五倍计算，双休日加班费则是时薪乘以加班时长的乘积的两倍，法定节假日的加班费则是时

　　加班工资是包含在工资总额中了。公司拒绝给加班员工加班费是属于违法的，可以申请劳动仲裁，若是对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼，由人民法院判决处理。

　　公司不给加班工资可以立刻辞职走人。公司不给加班费的，员工可申请劳动仲裁。根据劳动法的相关规定，公司在法定节假日安排员工加班的，应当支付三倍工资。

　　公司不给加班工资是违法的。劳动者可以携带相关材料到劳动监察部门投诉和提起劳动仲裁的，如果得不到解决是可以到法院提起诉讼的。加班费要扣税，只要达到税费收入标准

　　公司不给加班工资的，劳动者不可以直接提起诉讼。我国法律规定劳动争议案件的解决实行仲裁前置程序，出现劳动纠纷的，当事人不得直接先法院提起诉讼，需要先向当地的劳