劳动法规定员工辞职要提前多长时间，需要根据实际情况进行确定。一般是提前三十日或者三日，也可以随时解除劳动合同。辞职不让走的，可以向当地劳动部门申请劳动仲裁。

　　提前一个月提出辞职但是不被批准的，待一个月时间届满，员工可以自行离开。领导不批准辞职的，员工可以先与老板协商，协商不成的，提前三十日以书面形式通知用人单位离

　　入职两天离职是有工资的。在司法实践的过程中，如果辞职不让走的话，劳动者可以向当地劳动部门申请劳动仲裁。试用期辞职后，用人单位应当一次付清劳动者的工资。

　　没签合同随时可以离职。根据我国的法律规定可知，在劳动者入职单位之后，用人单位应当按时的与劳动者签订合法的劳动合同。对于没签劳动合同的行为，劳动者还可以申请劳

　　劳动法规定，自动离职没有赔偿，但劳动者是因为单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者未及时足额支付劳动报酬或者规章制度违反法律损害劳动者权益等原因离职的，可以

　　合同期内辞职是不算违约的，前提是通过合法途径解除的。劳动者可和用人单位协商解除劳动合同，也可以提前三十日以书面形式通知所在单位，就可以依法解除劳动关系。

　　工厂做满7天辞职是有工资的。如果老板拖欠工资的，劳动者可以与老板先协商，若是协商不成的，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。

　　签了合同劳动者能够辞职的，在合同期内辞职的，劳动者先和用人单位协商，协商一致可以解除劳动合同；或者提前三十日以书面形式通知用人单位辞职。辞职不需要公司批准。

　　辞职不批也可以直接辞职，前提是有提前三十日书面通知所在单位。如果劳动者处于试用期的，提前三日书面通知所在单位就可以辞职，无需获得所在单位的批准。

　　未提前30天申请离职走了不会扣工资，但劳动者也没有和单位协商就自行离职，给单位造成损失的，单位可以要求劳动者赔偿损失。离职后，劳动者可以在找到新单位后办理社

　　辞职报告需要在首行居中写上辞职报告的标题，明确表达辞职申请，写明辞职的理由和相关请求事项，最后签名以及书写日期。辞职报告一般必须在劳动者自己离职前的三十天交

　　离职和辞职的区别在于适用原因的性质、提出解除劳动关系的主体、具体含义都不一样。辞职一般是由劳动者自行提出解除劳动关系；而离职可能是劳动者提出也可能是用人单位