做满七天辞职一般需要经过三天才可以走。但是在司法实践当中，如果用人单位存在以非法手段强迫劳动者劳动等情形的话，劳动者可以直接离职走人，不需要提前通知用人单位

　　公司不能随意扣除离职员工的全部工资，如果员工未依法办理离职手续而造成公司经济损失的，则公司可以在经济损失的范围内对员工的工资予以扣除，但是扣除后的工资不得低

　　辞职一般是不算违约的，除非是劳动者和用人单位约定了具体的服务器，否则是不算违约的，根据法律规定，离职是劳动者的权利，劳动者只需要提前三十天通知单位即可解除劳

　　劳动者提前离职用人单位应当支付工资。但是在司法实践当中，如果劳动者因提前离职给用人单位造成了经济损失的话，劳动者一般需要承担一定的赔偿责任。离职纠纷的仲裁时

　　主播签了合同是可以辞职的，劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同，或者提前三十日书面形式通知用人单位辞职。在司法实践的过程中，辞职一般是不需要公司批准的。

　　签了合同辞职不同意的，职工有权要求用人单位说明不同意的理由。如果是辞职的方式不合规定的，可更正后再辞职。根据我国劳动合同法的相关规定，一般提前三十日书面通知

　　劳动法规定员工辞职要提前多长时间，需要根据实际情况进行确定。一般是提前三十日或者三日，也可以随时解除劳动合同。辞职不让走的，可以向当地劳动部门申请劳动仲裁。

　　提前一个月提出辞职但是不被批准的，待一个月时间届满，员工可以自行离开。领导不批准辞职的，员工可以先与老板协商，协商不成的，提前三十日以书面形式通知用人单位离

　　入职两天离职是有工资的。在司法实践的过程中，如果辞职不让走的话，劳动者可以向当地劳动部门申请劳动仲裁。试用期辞职后，用人单位应当一次付清劳动者的工资。

　　没签合同随时可以离职。根据我国的法律规定可知，在劳动者入职单位之后，用人单位应当按时的与劳动者签订合法的劳动合同。对于没签劳动合同的行为，劳动者还可以申请劳

　　劳动法规定，自动离职没有赔偿，但劳动者是因为单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者未及时足额支付劳动报酬或者规章制度违反法律损害劳动者权益等原因离职的，可以

　　合同期内辞职是不算违约的，前提是通过合法途径解除的。劳动者可和用人单位协商解除劳动合同，也可以提前三十日以书面形式通知所在单位，就可以依法解除劳动关系。