提前一个月提出辞职但是不批准是否可以走
导读:
提前一个月辞职用人单位不批准是可以自行离开的。辞职是劳动者的权利,依据我国相关法律的规定,用人单位与劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,作为劳动者,如果已经按照规定提出辞职,无论用人单位是否批准,都可以自行离开。如果单位不依法履行相关手续的话,可以到当地的劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁,要求单位履行法定义务。
法律快车提醒您,员工不提前辞职的处理方法如下:员工私自辞职,给公司造成损害的,公司可以要求赔偿。
劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
辞职后办理社保转移手续如下:
1.参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后,由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。
2.新参保地社保经办机构在15个工作日内,审核转移接续申请,对符合本办法规定条件的,向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函,并提供相关信息;对不符合转移接续条件的,向申请单位或参保人员作出书面说明。
3.原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内,办理好转移接续的各项手续。
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